Стан українських регіональних медіа 2023 року

Media Development Foundation у цьому дослідженні підбиває підсумки року великої війни та фіксує адаптаційні механізми редакцій до складних кризових умов роботи.

Дослідження за попередні роки читайте тут:

arrow to the bottom

Вступ

Ми побачили великий відтік кадрів із журналістики після початку повномасштабного вторгнення. Багато редакцій втратили частину колективу: хтось виїхав за кордон, десь головний редактор чи СЕО пішов на фронт, та і багато журналістів стали на захист своїх громад і пішли у ТрО.‍

Було важко планувати навіть на завтра. Ми жили навіть не одним днем, а хвилинами, просто реагуючи на те, що відбувалося, просто роблячи свою роботу.

Зараз можна з упевненістю сказати, що локальна журналістика вижила, вистояла, попри весь жах війни. Медіа зробили неймовірні зусилля й фактично перевинайшли себе, щоб вижити. Прокинувшись уранці 24 лютого, кожному потрібно було вирішити глибинні екзистенційні питання. І якщо журналістка після цього вийшла на роботу, то вона дала собі відповідь на головне питання — чи справді важливим є те, чим я займаюся.

Було страшно, але журналісти прийшли на свої робочі місця, обговорили те, що відбувається, та поїхали писати історії. Документувати воєнні злочини. Писати про ІПсО та руйнувати фейки російської пропаганди, які реально вбивали людей. Писати про людей, які покинули свою улюблену справу та стали волонтерами, просто розвозячи хліб по віддалених селах або рятуючи тварин із зоопарку.

Журналісти показували нам реальну картину подій, допомагали нам ухвалювати життєво важливі рішення та дали впевненість у їхній правильності. Саме локальні журналісти допомагають українцям залишатися при здоровому глузді. І за цю титанічну роботу ми мусимо дякувати журналістам щодня.

КОРОТКИЙ ВИКЛАД

Однією з цілей цього дослідження було порівняння стану медіа під час перших шалених місяців великої війни та в ситуації сьогодення — порівняно невеликих зміщень лінії бойового зіткнення, звикання до страшних новин, втрати чутливості до відео та фото з війни. І тут справджується наша найголовніша гіпотеза — адаптація до війни таки відбулася, хоча й не на 100%.
Редакції перебудували свої процеси відповідно до вимог моменту:
  • почали роботу з оцінювання ризиків усередині організації;
  • адаптували робочі місця та розпорядки дня до критичних ситуацій;
  • закупили додаткову техніку на випадок вимкнень світла;
  • звернулися до доступних на сьогодні джерел фінансування тощо.
Можна спостерігати також основні світоглядні зсуви — медіа вийшли за межі, у яких перебували до минулого року. Географічно це проявляється в тому, що тепер жителі громад, для яких працюють регіональні медіа, розпорошені світом. Тож редакції розширюють територіальне охоплення — кажуть, що тепер орієнтуються на аудиторію кількох областей, країни чи навіть інших країн. Англомовних версій сайтів і сторінок у соцмережах стає більше, російськомовних — менше. Цікавість до України відкрила вікно можливостей, яке регіональні медіа намагаються використати.
Проте деякі речі не змінюються ще з 2021 року. Це, наприклад, кадровий голод. Дуже незначна частка редакцій відчувають, що повністю укомплектовані якісними спеціалістами. Перелік необхідних працівників залишається незмінним — журналісти (й новинарі!), SMM-спеціалісти, відеографи та інші мультимедійники. І це попри те, що п’ята частина працівників організацій — це люди, найняті торік. Заради справедливості відзначимо, що медіа втратили більше працівників, ніж набули торік.
Це і складнощі з фінансуванням. Якщо роки до великої війни характеризувалися проблемами з побудовою комерційної, рекламної діяльності, то нинішній момент більше стосується налагодження системної роботи з грантовими коштами.
Також медіа відчувають велику втому від ситуації війни — хоча вони не завжди говорять прямо, але це читається між рядків відповідей. Саме психологічна втома виринає у відповідях на різні питання про складнощі, виклики сьогодення, сфери роботи, на які треба звернути увагу. Проти минулого року стало менше тих, хто має план на «після перемоги». Ті ж, хто має, часто пишуть, що їхній план — це відпочинок, а не системна подальша робота. Наразі констатуємо: за самооцінкою редакцій, тих, кому «нормально», порівну з тими, кому «погано».
Попри фінансову несистемність, втому та психологічне навантаження, незалежна регіональна журналістика існує та планує майбутнє. Горизонт розширився: торік більшість планувала максимум на тиждень. Зараз більшість планує на 6 місяців і далі.
location-icon

Рік війни: що змінилося?

Війна змінила територіальний фокус у медіа. Рятуючись від війни, українці переїжджали, але далі стежили за новинами у своєму рідному місті, а також у місті, в яке вони переїхали, та за національним контекстом. Редакції намагалися задовольняти ці потреби.

Медіа, принаймні географічно, стали мислити ширше — виходити за межі свого населеного пункту й навіть області. Дехто вважає, що тепер може розширитися на всю країну:

  • 45,5% редакцій орієнтуються на всю область або кілька сусідніх областей;
  • порівну (по 25%) визначають своїм основним фокусом район/громаду присутності та всю Україну;
  • 4,5% редакцій експліцитно зазначають, що не мають територіальної прив'язки, але все ж орієнтуються на ВПО.

Крім України, медіа бачать свою аудиторію і за кордоном. Зовнішніх мігрантів як цільову аудиторію розглядають майже всі медіа — 93,2%.

Серед причин, чому їх таки вважають ЦА, говорять про те, що багато людей виїхали з міст або областей, які покриває конкретний ресурс. Біженці, на думку респондентів, хочуть підтримувати зв’язок із громадою, зокрема й через перегляд новин. Кажуть, що по Google Analytics видно, що частина унікальних відвідувачів приходить із Польщі й Німеччини, навіть є репости у Facebook німецькою та польською мовами. Лише два видання (4,5%) не розглядають зовнішніх мігрантів як цільову аудиторію, бо більше зосереджені на людях, які зараз перебувають в Україні.

Найбільші ризики для роботи медіаорганізації на сьогодні

Є кілька категорій ризиків, які респонденти озвучували найчастіше (у порядку від найчастіших ризиків до менш обговорюваних):

  1. Воєнні та безпекові:

    1. мобілізація чоловічого складу команди, що призведе до критичного браку кадрів;
    2. повторний наступ російської армії з північного та північно-східного напрямку;
    3. нові інтенсивні обстріли критичної інфраструктури, що призведуть до блекаутів та відсутності зв'язку й інтернету;
    4. небезпека під час відряджень.
  2. Воєнні та безпекові ризики пригнічують психоемоційний стан, пришвидшують емоційне вигорання та тривожні розлади. Це ускладнює роботу команд.
  3. Внутрішньоорганізаційні:

    1. втрата фінансової стабільності;
    2. закінчення грантової підтримки та неможливість фінансувати роботу;
    3. брак кадрів у регіоні.
  4. Маркетингові:

    1. падіння трафіку та охоплень через оновлення алгоритмів пошуковиків і соцмереж;
    2. зупинення рекламного ринку (часто пов’язують саме з поновленням бойових дій та наступу);
    3. нерозуміння потреб аудиторії;
    4. атаки на сайти;
    5. втрата конкурентних переваг у медіасередовищі;
    6. зменшення аудиторії.

Відповідно, медіа обізнані з ризиками, з якими вони можуть зіткнутися, і навіть говорять про те, що запровадили в себе ризик-менеджмент — планування реакцій та сценаріїв для критичних ситуацій:

Чи є у вашій організації планування/оцінювання ризиків?

Натомість більшість опитаних медіа, а саме 60,5%, зазначили, що не мають окремого документу, який регламентує дії організації під час кризових ситуацій. Члени 9 редакцій з цього числа виїхали з тимчасово окупованих або перебувають на деокупованих і прифронтових територіях.

Медіа, які не мають плану з управління ризиками, відповіли, що:

намагаються вирішувати все відповідно до ситуації;

максимально скоординовані й готові до будь-яких викликів без наявності окремого документу;

мають усну інструкцію.

Тож, попри те, що ризик-менеджмент увійшов у систему планування редакцій, він все ще залишається (у більшості випадків) на рівні усних обговорень або уявлень про певний рівень готовності.

32,6% редакцій зазначили, що вони мають окремий документ на випадок кризових моментів. З них 18,6% уточнили, що їм не доводилося застосовувати цей документ. Серед 14 медіа, що мають виписані інструкції та алгоритми, 6 — медіа з тимчасово окупованих, деокупованих і прифронтових територій.

Медіа з цієї групи додали, що:

вперше прописали цей документ лише 2022 року;

доповнюють документ алгоритмами дій після виникнення нових ризиків (наприклад, раніше не врахували ризики обстрілів критичної інфраструктури та блекаутів).

Також 7% вказали, що наразі розробляють такий документ. Члени 2 із 3 медіа цієї категорії перебувають на деокупованих і прифронтових територіях.

Основні проблеми у воєнних умовах

Ситуація війни, крім ризиків і проблем безпосередньо через бойові дії, несе безліч інших загроз і проблем для редакцій і в тилових містах. Торік медіа найбільше говорили про нестачу працівників (тоді про це заявила майже половина респондентів — 46%). Як бачимо, людський ресурс усе ще в дефіциті, змінився лише обсяг тих, хто відчуває це як найбільш нагальну проблему — таких зараз 16,3%. Так само великою проблемою залишається психологічний стан — навантаження на команду є найбільшою проблемою для 16,3% респондентів.

Фінансові проблеми також очікувані (про це докладніше в розділі про менеджмент), а от швидкість отримання інформації стає все більш поширеною проблемою. «Лідери» попереднього року — неможливість планувати роботу, недовіра до журналістів від суспільства та навіть безпека команди — зараз перебувають поза п’ятіркою найгостріших проблем.

Щоби продовжувати роботу в умовах війни (зокрема під час блекаутів, обстрілів), редакції:

зсувають дедлайни або не роблять їх чіткими;

домовилися щодо форс-мажорів — якщо хтось випадає з робочого режиму через блекаути чи обстріли, інші колеги підхоплюють його/її термінові завдання;

ставили чергування на деякі види роботи, наприклад, на стрічку новин;

пришвидшили виробництво контенту — з фокусом на оперативність;

приділяють більше уваги короткостроковому плануванню, що дає уявлення, як діяти у разі форс-мажорів; часто коригують плани щодо виходу контенту та самого контентного наповнення:

Обставини поставили нас в рамки швидшого виробництва контенту.

Редакція зі сходу

перейшли на дистанційну роботу;

закупили або отримали генератори та павербанки, термінали Starlink;

планували вихід неоперативних новин на сайті і в соцмережах наперед через відключення світла;

Коли графік світла був -4+2 (або 6–8 годин без світла), журналістки могли ставити неоперативні новини на таймер.

Редакція з півночі

мають запас матеріалів на випадок відключення світла чи затримки зі зв'язком — ті матеріали, які будуть корисними для аудиторії незалежно від ситуації (масовані обстріли, трагедії тощо):

Наразі контентна стратегія націлена на те, щоб наслідки російської агресії мінімально впливали на результативність редакції та всі заплановані матеріали виходили вчасно. Маємо запас готових статей на випадок непередбачуваних ситуацій, щоб не просідала стрічка. Журналісти, які перебувають у нестабільних щодо наявності світла регіонах, подбали про альтернативні джерела енергозабезпечення: павербанки тощо. Також є колеги, які працюють із-за кордону. Намагаємося приділяти більше уваги короткостроковому плануванню, щоб знати, як діяти в разі форс-мажорів.

Редакція зі сходу

розробили графік роботи з огляду на графіки відсутності світла;

працюють у місцях, де є електроенергія (відповідно до ситуації в місті чи в самій редакції, це різні місця: хтось перейшов на дистанційну роботу, хтось навпаки приходить в офіс, якщо там є альтернативні джерела енергозабезпечення, хтось працює в кафе чи в «пунктах незламності»);

планують відрядження так, аби назбирати матеріалу на 2—3 тижні та спокійно опрацьовувати його в безпечних містах;

почали більше працювати з Telegram, оскільки цей месенджер дає змогу швидко постити найважливіші новини. Також із ним найзручніше працювати під час блекауту.

Багатьом медіа довелося переживати досвід релокації — окремих працівників чи всієї редакції. Респонденти з окупованих, прифронтових і деокупованих територій кажуть, що їхній вимушений виїзд супроводжувався додатковими ризиками — що довше тривала війна, то більше можливостей мала окупаційна влада для профілювання журналістів і формування списків для атак чи затримання. Навіть ті, хто волів залишитися на окупованих територіях, мали виїжджати наприкінці минулого літа:

Ми пропонували [журналісту] фінансову підтримку, казали: «Давай виїжджай». Казали: «Слухай, ми переживаємо за тебе. Рано чи пізно вони дізнаються, хто ти, що ти журналіст, що ти пишеш, це ж окупанти». Нам не хотілося потім підключати якісь правозахисні організації і все-все, щоб його визволяти з полону. Бо ми знали такі випадки з Херсонської області.

Редакція з півдня

Медійникам, що пережили травматичний досвід евакуації через бойові дії, довелося заново встановлювати звʼязки з аудиторією, спільно переоцінювати місію та візію медіа. Буквально кожен працівник редакцій вимушено пройшов через гострий екзистенційний вибір: чи варто взагалі бути журналістом в екзилі під час війни. Низка редакцій не змогли собі відповісти на ці питання, тож просто оновлюють новинну стрічку.

Попри вищезазначені проблеми та ризики, редакції, особливо з окупованих, прифронтових та деокупованих територій, відчувають необхідність і важливість своєї роботи. Журналісти та редактори використовують слова «потрібний», «необхідний», «єдиний можливий», «наша робота», «важливість», описуючи свою роботу:

У потрібний момент ми були ніби санітарами, які казали людям, що робити, на що звертати увагу, на що ні, як поводитися. У нас не було цього досвіду, ми до цього цілеспрямовано не готувалися, але латентна підготовка до цього тривала протягом попередніх років. У нас був завжди такий виважений контент, усвідомлений. Тому якось це сприйняли більш-менш спокійно.

Редакція з півночі

Я повністю зосередився на роботі [редакції], тому що ми були чи не єдиним місцем інформування мешканців [міста]. Ми дуже швидко підняли аудиторію — втричі, в деяких соцмережах удвічі.

Редакція з півночі

Також із відповідей респондентів спостерігаємо, що вони сприймають досвід редакцій із тилових міст і редакцій з окупованих, прифронтових і деокупованих територій як різний. За словами респондентів, різниця, наприклад, у доступі до інформації та спікерів є вагомою — медіа з тилу мають більше можливостей щодо цього. Також, за словами респондентів, редакції з тилу мають більше свободи у виборі тем, наприклад, більше писати про мирні, побутові речі. Тоді як на прифронтових територіях аудиторія не завжди це сприймає:

Часто нас хейтять за таке: "От у нас нема що їсти, дах тече, а ви тут хіханьки да хаханьки.

Редакція з півночі

Різниця досвідів редакцій вимагає окремого дослідження, в попередньому абзаці ми лише робимо перші замальовки з цієї теми.

basic-case-icon

Медіаменеджмент і війна вдовгу

Ми бачимо, що медіаорганізації потребують якіснішого менеджменту. Ця сфера має потенціал розвитку.

Які основні виклики постали перед керівниками українських незалежних видань та як вони відповідають на них?

Виклик безпековий та операційний

Керівники мали убезпечити колективи та налагодити роботу розосереджених (повністю або частково) команд. Медіа отримали допомогу для релокації та відновлення техніки від донорських організацій. Керівникам вдалося налагодити роботу та забезпечити виробництво контенту. Залишаються точкові проблеми в управлінні віддаленими співробітниками. Ці проблеми стосуються ефективних комунікацій, мотивації, управління психоемоційним станом співробітників.

Виклик втрати доходів

Рекламний ринок в Україні майже зник (принаймні, якщо ми говоримо про східні та прифронтові регіони). Тому медіа мають оновити свою стратегію монетизації, враховуючи нові виклики та необхідність диверсифікації доходів для продовження роботи. У тих регіонах, де рекламний ринок відновився, значним викликом є здатність медіа забезпечити роботу комерційного відділу, а саме знайти рекламних менеджерів, навчити їх та організувати процеси продажів.

Суттєво виросли суми донорської підтримки, проте не всі медіа досягли успіху в залученні грантового фінансування.

Оскільки війна триватиме невизначений період, усім медіа варто посилити свої фандрейзингові зусилля. Нам відомі поодинокі випадки успішних краудфандингових кампаній. Це свідчить про ненадійність такого способу фінансування, він може використовуватись лише як допоміжний. Інші способи читацького фінансування теж не набули поширення за час війни. Тому основними моделями монетизації залишаються рекламна та грантова.

Виклик втрати аудиторії.

Наприкінці 2022 року новинний трафік повернувся на довоєнний рівень, і є тенденція подальшого відтоку читачів із сайтів до Telegram-каналів і відеоплатформ. На українські медіа очікує складна боротьба за увагу аудиторії — це предмет управління змінами в організаціях та пошуку нових стратегій.

Команда

Працівники

Загалом в 44 організаціях-респондентах станом на сьогодні працюють 548 фахівців. Згідно з даними дослідження, розрив між найбільшими та найменшими редакціями скоротився: телевізійні медіа втратили багато працівників, тоді як малі редакції змогли вирости. 63,6% редакцій мають більше працівників, ніж до війни, 27,3% — менше. 4 редакції (9%) мають таку ж кількість працівників, як і до війни.

Протягом останнього року медіа працевлаштували 109 працівників, що становить 19,9% нинішнього людського ресурсу опитаних медіа. Кожна п’ята людина, яка зараз працює в медіаорганізаціях, працевлаштувалась уже під час великої війни. Але це не стосується фрилансерів. Проти минулого року фрилансерів у редакціях побільшало, і немає респондентів, які відмовилися від залучення фрилансерів. Натомість половина редакцій все ще не співпрацює з фрилансерами.

У 43,2% медіа принаймні один із працівників служить у ЗСУ. Та майже всі з них (~ 95%) зберігають за ними робоче місце. Також редакції, що мають у своєму складі військовослужбовців, допомагають їм фінансово. Основний спосіб підтримки — закупити військове обладнання та засоби індивідуального захисту.

18,2% медіа втратили так ключових співробітників, чиї обов’язки розподілили між тими, хто зараз працює. 4.5% редакцій наразі мають бронювання військовозобов'язаних працівників. Це може говорити або про те, що  медіа користуються цим інструментом нечасто, або ж про те, що процедура та інформування про неї є недосконалими.

Яких спеціалістів бракує

Найбільше зараз бракує таких фахівців (респонденти могли зазначати більш ніж одну відповідь):

По 3 чи менше редакцій висловили необхідність підсилитися фотографами, технічними спеціалістами (сисадмінами, майстрами з обладнання редакції), HR, штатним юристом, проєктним менеджером, ком’юніті-менеджером.

Які якості найбільше цінують у працівниках

Найбільше у працівниках цінують відповідальність — 15,5% редакцій виокремили саме цю рису. Далі йдуть ініціативність, відданість, чесність, професіоналізм.

Відкриті конфлікти

Кількість редакцій, які кажуть про конфлікти всередині організації, виросла проти 2021 року. Тоді їх було 56%, зараз 70,5%.

Конфлікти переважно пов'язані з недокомунікацією та непорозумінням усередині команди під час онлайн-спілкування — про це зазначили 20,5% респондентів.

Виник днями незначний конфлікт, коли журналіст несвідомо взяв на себе функцію редактора. Це проговорили, й усе вирішилося. Також у нас є анонімне анкетування в редакції (але люди однаково зазначають свої імена) про роботу редакторів із журналістами та журналістів із редакторами. Ну і про СЕО. Це дуже допомагає передбачити конфлікти. Ми впевнені, що всі проблеми — від неправильної комунікації чи її відсутності.

Редакція зі сходу

Серед інших причин конфліктів:

втома;

різні погляди на політичні питання;

прострочення дедлайнів;

нерівномірний розподіл обов’язків;

міжособистісні причини.

29,5% респондентів зазначили, що конфліктів у команді не було, або це радше були непорозуміння з подальшим швидким вирішенням ситуації. Загалом, якщо конфлікти є, то вони, за словами респондентів, відбуваються доволі рідко.

Психоемоційний стан команди

Торішнє дослідження показало, що 61% працівників медіа відчували психологічну втому.

Якщо оцінювати психоемоційний стан за шкалою від 1 до 5 (1 — негативний, 5 — позитивний), то стан співробітників медіа доволі різний.

Тих, хто оцінює свій стан як «нормально», приблизно порівну з тими, хто оцінює свій стан як «погано». Безліч чинників впливають на психологічний стан. Кожна редакція має свої особливості адаптації до нової реальності та розвитку резильєнтності до нових викликів.

Одним із варіантів адаптації є збільшення робочого навантаження заради досягнення своєї мети без акцентування на своєму психологічному стані.

"Несеться". Відчуваю, що наразі ми всі працюємо на азарті, запалі.

Редакція зі сходу

Загалом непогано, командно ми сильні та натхненні. Але час від часу кожен потребує додаткової підтримки через особисті переживання та страхи з приводу вторгнення, що триває вже майже рік.

Редакція зі сходу

Ті, хто перебуває в містах, які наближені до лінії фронту та піддаються постійним обстрілам росіянами, відчувають високий рівень стресу та напругу.

Фото: Вільне радіо. Село Водяне під Донецьком, 2022

На стан членів релокованих команд, безумовно, впливає і те, що вони перебувають не вдома.

Думали, що буде гірше. Але вже починається певне відчуття втоми. Є певна невпевненість, яка викликана відсутністю дому…

Редакція з півдня

Частою причиною погіршення психологічного стану також є власна чи колективна фінансова нестабільність.

Дається взнаки хвилеподібне моральне та фізичне виснаження співробітників. Організація не може забезпечити фінансову стабільність.

Редакція з центру

Якщо порівнювати з торішнім опитуванням, коли велика війна тільки почалася й на психічний стан респондентів переважно впливали повітряні тривоги, то через рік респонденти не виділяють цю причину. Це може означати, що люди звикли до цього.

Як і торік, до причин погіршення психоемоційного стану входять особистісні переживання, пов'язані з безпекою рідних (вони або у війську, або живуть на прифронтових територіях) та високе навантаження, що виливається тепер не у відсутність вихідних, а відсутність відпусток або ретриту.

Проблема з відпустками. Людям потрібен відпочинок, але ми не можемо відпустити їх, бо нема ким замінити.

Редакція зі сходу

Підтримка психоемоційного стану працівників

Для підтримки функціонального стану майже всі команди мають базове рішення — проговорювати проблеми: або один на один (якщо вирішуються індивідуальні питання), або ж колективні зустрічі (коли вирішуються питання, що стосуються всієї команди або її частини).

Те, що неможливо проговорити в команді, працівники у 9 медіа (а це 20,5%) можуть вирішити з психологом. Таку можливість надають профільні медійні ГО, або медіа самостійно закладають послуги психолога в бюджет.

1. Усі проінформовані, що є можливість безплатно відвідувати психолога. Це кілька разів серйозно проговорили. 2. Ми всі спілкуємося поза роботою. Говоримо про стан і емоції одна одної. 3. Я чітко говорю про ситуацію… Прозоре пояснення процесів — спокійні працівники, які знають, куди ми рухаємося, що маємо сьогодні та до чого прагнемо. Якщо щось іде не так — я чесно про це говорю…

Редакція з півночі

Для підтримання духу деякі команди мають добрі традиції: святкувати дні народження, успіхи, дарувати подарунки від Таємного Санти, збиратися вузьким колом неформально та організовувати спільне дозвілля.

Хвалимо при всіх, сваримо індивідуально. Намагаємося, у всякому разі. Хвалимо часто й за щось, просто так — ні. Дякуємо один одному за роботу. Всіх вітаємо з днем народження (привітання та подарунок), дотримуємося традиції Таємного Санти. …час від часу збираються на настолки. Даємо змогу та заохочуємо навчання-поїздки-тренінги-закордон-менторинги. …Любимо один одного й команду загалом.

Редакція зі сходу

Одне релоковане медіа навіть заклало 10% бюджету на тимбілдінгові заходи (спільне проведення часу, подарунки тощо).

Управління

З організаційними структурами в більшої частини видань є проблеми. З формулювань відповідей в анкеті видно, що керівники не до кінця усвідомлюють ролі та функції всіх необхідних людей. Частина керівників дуже редакцієцентричні: вони фокусуються переважно на роботі редакції, вважаючи, що інші відділи та спеціалісти виконують додаткові ролі. У половині випадків ролі головного редактора та СЕО не розмежовані, їх виконує одна людина. У частини редакцій структура організації не відповідає викликам сьогодення — мало де є окремі люди на функції продажу реклами та фандрейзингу.

Розділення функцій редактора та СЕО:

Надзвичайно цікавим є аспект горизонту планування. Минуле дослідження ми робили майже відразу після звільнення Київщини, Чернігівщини та Сумщини. Планувати тоді було складно, тому планування в редакціях відбувалося з «дня на день», а максимальний горизонт сягав тижня. 2023 року бачимо, що до життя повернулася концепція стратегічного планування на 6 місяців і більше (половина редакцій каже, що має ресурс заглядати в майбутнє аж настільки).

Горизонт планування:

2022 рік

2023 рік

Якою є стратегічна мета медіа

Є медіа, які мають стратегічну мету стати лідером в регіоні та на власному прикладі показувати успішність якісної незалежної журналістики, бути корисними та сприяти розвитку своєї громади/міста/області, а також популяризувати свій регіон за кордоном.Водночас медіа часто прагнуть бути першими за відвідуваністю, впливовістю у своєму регіоні.

Зафіксувати свою позицію медіа №1 в регіоні. Хочемо мати більший вплив у громаді та надихати її на зміни, своєю роботою допомагати будувати громадянське суспільство.

Редакція з заходу

Також частою метою є розвиток саме незалежності медіа за фінансової підтримки аудиторії.

Ще одна мета — стати медіа, яке розвине систему фінансування від аудиторії, й так зміцнити свою незалежність.

Редакція з заходу

Є редакції, чия мета звужена до конкретних приземлених цілей — запустити сайт, розпочати продакшн відеоформатів, покращити якість продуктів, розширити штат працівників.

Найбільші виклики в управлінні командою

Менеджери медіа виділяють такі основні виклики:

Брак фінансування — 22,7%.

Мотивація команди працювати (інколи на це впливає низька зарплата) та підтримка психоемоційного стану в умовах війни — 22,7%.

Організація роботи в умовах віддаленої роботи працівників і складність зібрати всю команду офлайн — 20,5%. Більшість медіа зазначили, що жодного разу за рік великої війни не збирались усією командою офлайн.

Нестача кваліфікованих кадрів для втілення запланованих проєктів та активностей — 15,9%

Деякі медіа зазначають, що є проблема у використанні горизонтального способу управління командою. Такий підхід управління має переваги у роботі з невеликою командою, оскільки це дає змогу оперативно та гнучко реагувати на критичні ситуації. Проте після збільшення людей в команді та адаптації до нових реалій бракує середньої ланки управління та чіткого розмежування обов’язків. Відтак головний редактор інколи створює контент, хоча це не входить у зону його відповідальності.

У певний момент організації втрачають свою ефективність, оскільки формують посадові обов’язки на основі міжособистісних зв’язків через усні обговорення.

Фінанси

Донори врятували ринок незалежних регіональних медіа під час війни, намагаючись максимально задовольнити потреби. Медіа отримували грошові, матеріальні та нематеріальні блага — необхідні умови для продовження якісної роботи.

Медіа, які мали усталені контакти з донорами або якісну грантову історію, системно отримували кошти на роботу. Натомість медійники без грантового досвіду мали розбиратися, вивчати тему й виходити на донорські та допоміжні організації.

Системне вивчення фандрейзингу та проєктного менеджменту дасть організаціям змогу не увійти в кризу менеджменту після залучення більшої кількості коштів, коли не вистачить людської потуги ефективно управляти багатьма проєктами водночас.

На який період вистачить наявних фінансових ресурсів?

2023 року бюджету медіа вистачає переважно на 3 місяці вперед — так відповіли 44,7% від вибірки. Водночас 26,3% медіа від опитаних досі мають фінансів лише на 1 місяць наперед. Нагадаємо, що на початку 2022 року таких медіа було 23%.

Загалом медіа з нашої вибірки й далі борються з фінансовою крихкістю. Проти минулого року вже значно більше редакцій мають ресурс на те, щоб функціонувати далі поточного та наступного місяців. Проте є інші ризики щодо системи фінансів та фінансового планування в медіа. Про них — нижче.

Який відсотковий розподіл основних витрат редакції?

У середньому 75% бюджету йде на виплату гонорарів працівникам медіа та фрилансерам (80% бюджету на гонорари йде у 29% медіа з вибірки). У середньому 22% йде на адміністративні витрати, а саме на оренду офісу, канцелярію, відрядження, комунальні платежі, пальне, зв'язок та інтернет.

Очікувано, що на оплату праці йтиме найвищий відсоток витрат. Проте відсутність стратегічних витрат викликає занепокоєння щодо довгострокового планування в редакціях. Так, лише 20,5% медіа зазначили, що планують витрати на маркетинговий напрям, а саме 16% від організаційного бюджету в середньому.

Є приклади серед медіа, які говорять про можливості розподіляти витрати й на майбутнє. Наприклад, деякі медіа зазначили, що до 10% із бюджету редакції відкладають у резервний фонд, а дехто виділяє 5% на навчання своєї команди.

Читацька підтримка

Її можна розділити на кілька видів: матеріальну та нематеріальну. Матеріальна читацька підтримка — це переважно фінансові ресурси: пожертви, підписки, передавання коштів іншими способами. Нематеріальна ж — про краудсорсинг, підтримку в соцмережах та амбасадорство бренду медіа серед читачів.

Читачі матеріально підтримують 44,2% опитаних медіа. Найчастіше це Patreon, рідше — PayPal, банківські реквізити чи банки, членська підписка, спонсорство на YouTube. Також одне медіа вказало, що на англомовній версії сайту додали опцію «buy us a coffee».

Медіа з півдня мало вдалий досвід точкової читацької підтримки, коли зібрали 100 000 грн на відрядження кореспондентів на деокуповані території.

14% мають опцію матеріальної підтримки від читачів, але не розвивають цей напрям, оскільки він не приносить очікуваних надходжень. 23,3% вказали, що не мають досвіду, хоча є припущення, що читачі підтримували би як мінімум нематеріально. Про нематеріальну підтримку (а саме подяки та активну взаємодію в соцмережах та особистих повідомленнях, активну участь в опитуваннях) згадали 9,3% респондентів.

Ще 9,3% медіа вказали, що підтримку читачів вони спрямовують на волонтерські збори для військових і на підтримку жителів прифронтових територій.

…Ми активно залучали кошти читачів на підтримку ЗСУ. Торік разом із читачами ми зібрали майже 2 млн грн на потреби військових, зокрема, придбали 6 автівок.

Редакція з центру

Різниця між часткою грантового фінансування до 24.02.2022 і сьогодні

Більшість опитаних медіа до повномасштабного вторгнення не займалися систематичним фандрейзингом. Зараз грантове фінансування фактично є основною часткою бюджетів редакцій та є основним каналом монетизації медіа.

Спостерігаємо такі тенденції в медіаорганізаціях, що раніше отримували грантове фінансування:

У 50% медіа грантове фінансування зросло на 50–100% або більше (до 200%) — тобто редакції змогли подвоїти чи навіть потроїти свій грантовий бюджет.

У 22,2% медіа частка грантового фінансування в бюджеті організації до та після 24.02.2022 не змінилася;

В одному випадку грантове фінансування зменшилося.

Динаміка отримання грантових коштів за останні пів року

Навіть попри те, що за рік фактична більшість редакцій звернулася за допомогою до донорів, динаміка останніх 6 місяців показує, що лише половина медіаорганізацій демонструє стабільне зростання та веде систематичну фандрейзингову роботу. Подальша ситуація може бути ризикованою для тих медіа, які ще не налагодили стабільну роботу з грантовими коштами.

З огляду на вищезазначене, бюджети на утримання редакції сильно відрізняються, водночас кореляції з розміром аудиторії немає. Це наводить на думку, що обсяг фінансування не визначає якість контенту, дистрибуції та в цілому видавничий успіх.

Що об'єднує успішні з точки зору розміру аудиторії видання? Найбільш відвідувані медіа генерують орієнтовно 30 матеріалів на добу та мають річний бюджет у діапазоні 2–3 млн грн на рік (лише редакційна команда). Лідери серед регіональних онлайн-видань в Україні з таким фінансуванням мають таку кількість відвідувань на місяць, що приблизно дорівнює населенню їхньої області.

megaphone-icon

Контент: відчуття майбутнього з обмеженим бюджетом

Тенденції, які проявилися торік, із продовженням війни лише посилилися. Виробництво новин виросло, кількість публікацій повертається до рівня 2021 року, редакції все ще дуже хочуть робити відео та складні матеріали на кшталт розслідувань. Водночас буквально всі так чи інакше змінили свій підхід до контенту — тематично чи обсягово.

Багато матеріалів присвячені волонтерським ініціативам, що допомагають українським військовим. Редакції приділяють увагу ситуації на окупованих територіях, пишуть про проблеми переселенців і так звані «історії успіху» ВПО. Популярними є історії людей із травматичним досвідом, набутим через російське вторгнення (полон, ПТСР, каліцтва, зґвалтування, втрата близьких тощо). Змінилася тематика розслідувань — ідентифікація причетних до воєнних злочинів фактично витіснила корупційні та земельні скандали. Медіа також намагалися реагувати на потреби аудиторії та швидко відповідати на найгостріші побутові питання під час війни, створюючи експлейнери та гайди для найбільш вразливих верств населення. Майже всі медіа почали спростовувати фейки російської пропаганди. Формат варіюється — від новин до довгих форм на кшталт розслідування.

Кадровий голод настільки ж серйозний, як і рік тому: все ще не вистачає журналістів (навіть новинарів!), а також людей, які б розвивали виробництво відео.

Окремо активізувалася робота з чутливим контентом, адже це стало частиною реальності всіх редакцій із вибірки — необхідність працювати з важкими темами актуалізувала потребу в безперервному навчанні спеціалістів.

Важливе місце посідає виробництво контенту для аудиторії з тимчасово окупованих територій. Механізми роботи з джерелами інформації залишаються унікальними для українського медіаполя.

Актуальні інфоприводи

Новини — це основний формат контенту майже всіх регіональних видань (81,5% респондентів сказали про це проти 76,8% з попереднього року — отже пропозиція новин виросла за рік великої війни). Майже всі респонденти сказали, що війна змінила контентну стратегію та контентне виробництво (орієнтовно 95%). Деякі редакції повідомили, що після початку вторгнення вони збільшили кількість новинного контенту, скоротивши великі текстові матеріали. Окремі редакції повідомили, що лише тепер вони поступово повертаються до балансу між новинами та іншими формами контенту.

На початку війни нам довелося зменшити кількість великих матеріалів і продукувати більше новин. Зараз ми повертаємося до довоєнного контент-плану, намагаємося знайти баланс між новинами та великими матеріалами, а також додаємо такі формати, як відео.

Редакція з заходу

Намагаємося працювати в довоєнному режимі, є окремий журналіст, що розуміється на військовій тематиці.

Редакція з центру

З часом повернулися до того ж контенту, з урахуванням воєнних подій і процесів, які запустила війна.

Редакція з заходу

Війна залишається основним джерелом контенту. Абсолютна більшість медіа відзначили збільшення матеріалів на військову та навколовоєнну тематику — новини з фронту, інформація про обстріли, публікації про зброю, історії військових, волонтерів і переселенців, некрологи. Одне медіа відзначило збільшення кількості матеріалів, де експертами виступають психологи.

Фото: Вільне радіо. Соледар, 2022

Відповідаючи на питання про адаптацію контентної стратегії з урахуванням обставин війни, один із респондентів зізнався у свідомому посиленні самоцензури в редакції з міркувань «не нашкодити». Самоцензура може мати низку причин, проте вона погіршує якість контенту й демонструє хибне уявлення журналістів про свою роль і місію в суспільстві. Типовим проявом самоцензури регіональних медіа є небажання самостійно підіймати теми, які навіть потенційно можуть викликати невдоволення місцевих військових адміністрацій або призвести до звинувачення медіа в непатріотичній позиції чи конфліктів із силовими структурами. Регіональні редакції часто задовольняються формальними відписками від органів влади, не наполягають на змістовних відповідях, пояснюючи це для себе специфікою воєнного часу. Зі свого боку органи влади, усвідомлюючи це, маніпулюють медіа на свою користь, і тим самим зменшують вірогідність суспільного розголосу небажаних для себе тем.

…шукаємо варіанти дотримуватися стандартів, враховуючи обмеження на отримання інформації від посадовців. Не пишемо (чи пишемо дуже рідко) про судові справи з військовими. Збільшили самоцензуру в напрямку "не нашкодь".

Редакція зі сходу

Водночас один із респондентів повідомив, що редакція почала продукувати матеріали не лише про війну, але й про розвиток. Крім того, в редакції розповіли, що тривалий час журналісти відкладали розслідування, вважаючи, що це недоречно під час війни, але нещодавно відновили цю роботу.

Поворот до відео

Загалом простежується дуже чітке бажання та намагання редакцій (52,27%) створювати більше відеоконтенту та впроваджувати більше різноманітних відеоформатів. Половина респондентів назвали відео (стрими, кепшн-відео, reels) новими для себе формами контенту, над якими вони почали роботу протягом останнього року. А відповідаючи на питання, які б формати вони хотіли розвивати вже сьогодні, половина респондентів також назвали відео. Згадували, зокрема, стрими, репортажі, кепшн-відео тощо. Зрештою, фахівці з виробництва відеоконтенту замикають трійку спеціалістів, яких редакціям бракує найбільше (після журналістів та SMM-ників). Цікаво також, що проти попереднього року на відеоконтент переорієнтувалася набагато більша вибірка — минулого травня про бажання робити візуальний контент висловилися приблизно 38%.

Окремо варто відзначити подкасти. 6,8% редакцій повідомили, що серед нових форм контенту, які з’явилися в них за останній рік, є подкасти. А в 16% медіа повідомили, що вони хотіли би розвивати цей формат у майбутньому. Подкасти також можуть стати ефективною альтернативою для тих редакцій, які прагнуть розвивати відеоформати, але їм бракує експертизи та фахівців.

Тяжіння редакцій до створення відеоконтенту й далі збільшуватиметься, що створить додаткові виклики для медіаменеджерів. Імовірно, пошук та навчання фахівців із відеовиробництва стане ключовим викликом для регіональних медіа в найближчому майбутньому. Ідеться, зокрема, про операторів, відеокореспондентів, авторів блогів, відеографів, редакторів відео для соцмереж, режисерів, монтажерів, звукорежисерів тощо. Додатковим викликом стане набуття експертизи для керівника медіа, якому доведеться формувати команду відеовідділу, залежно від контентної стратегії.

Про складність подолання цих викликів свідчить хоча б той факт, що 6,8% редакції повідомили, про те, що вони відмовилися від відеоформатів, оскільки це потребує більше працівників, знань і часу, ніж вони мають.

Орієнтовно 23% респондентів вказали, що їхні редакції мають окремий відеовідділ або комплектують його. Укомплектований відеовідділ — це як мінімум троє людей, які повністю або частково взаємозамінні, а їхня функціональність відповідає потребам редакції на даному етапі розвитку.

Утім, деякі респонденти відеовідділом називають одну людину, яка одночасно виконує кілька функцій, наприклад, журналіста, який сам знімає та монтує. Або ж фотокореспондента, який одночасно є оператором і режисером. Одне видання вказало, що відеовиробництвом займається головний редактор.

Мультифункціональність співробітників — це, звісно, велика перевага для будь-якої редакції. Проте зав’язувати увесь відеовідділ лише на одній людині неефективно та дуже ризиковано, бо якщо ця людина вибуває з процесу, то зупиняється все виробництво.

6,8% редакцій вказали, що відеовиробництво у їхніх медіа покладене на фрилансерів. На перший погляд, це простий шлях для керівника — знайти стороннього фахівця та замовляти в нього відеоконтент «під ключ». Наприклад, якщо медіа продукує одне «неоперативне» кепшн-відео на тиждень і замовляє його створення фрилансеру, то це цілком робоча схема. Проте, якщо редакція має амбіційні плани з відеовиробництва, включно зі стримами, відеоблогами, репортажами чи розслідуваннями у форматі відео, то залучення фрилансерів — це не найкраще рішення, якщо не хибне.

Орієнтовно 43% редакцій не користуються послугами фрилансерів узагалі, тобто це радше непопулярний спосіб організації роботи. Проте деякі редакції все ж користуються цим підходом під час створення нових форматів або відділів.

Розслідування

Крім бажання працювати з відеоформатами, чітко простежується прагнення редакцій розвивати журналістські розслідування: третина видань зазначили, що наразі працюють над розслідуваннями. Ще третина респондентів повідомили, що хотіли би розвивати цей формат.

З опитаних редакцій розслідування публікують 51,1% медіа. За публікацію скоріше відповідає окрема людина — редактор, автор-фрилансер або штатний журналіст. У 9 випадках окремої людини немає, говорять про те, що «всі» можуть робити нескладні розслідування. Передбачити регулярність виходу розслідувань складно, бо кожна тема (і формат) потребує окремого підходу. Загалом підготовка розслідування займає від 1 тижня до 1 місяця.

Логіку редакцій у тому, щоб мати універсального журналіста, можна зрозуміти, оскільки журналістське розслідування — витратний жанр, із точки зору часу та грошей. Так, одна редакція повідомила, що наразі припинила журналістські розслідування через високу вартість виробництва. Ще одна проблема, яка заважає редакціям робити розслідування якісно та швидко, — це закриті реєстри, а також тиск із боку місцевих чиновників і посадовців, яким не подобалися незручні питання та викривальні матеріали.

43,2% редакцій зазнавали тиску, з них переважна більшість — саме від органів місцевої влади. Це якраз ті редакції, які працюють із розслідуваннями та викривають зловживання місцевої та центральної влади. Влада ж погрожує журналістам судами чи ігнорує їхні запити на інформацію.

Кадровий голод залишається надзвичайно актуальною проблемою для майже всіх опитаних видань. Лише 8 респондентів (18,2%) повідомили, що їхні медіа наразі укомплектовані всіма творчими одиницями. Якщо говорити про журналістів, то в деяких виданнях не закриті навіть позиції редактора стрічки новин. Серед журналістів також найчастіше шукають авторів лонгридів, кореспондентів, журналістів-розслідувачів.

Бачачи тяглість цієї теми, дозволимо собі процитувати частину дослідження з попереднього року:

Медіа вказують, що навіть новинарів бракує для повноцінної роботи. Крім того, відчувається потреба в фактчекерах і відеографах (більшість редакцій працюють також з візуальним контентом, — ред.). Бачимо, що проблема контенту впирається в фінанси, бо їх бракує для залучення необхідних спеціалістів та фрилансерів, співпраця з якими суттєво скоротилася.

-

Попри збільшену частку новинного контенту, якісних спеціалістів на ринку досі бракує. Запит на відеоспеціалістів стабільно росте, а, наприклад, фактчекери вже не зазначаються як необхідні спеціалісти. Бачимо також, що і з фрилансерами працюють усе менше.

Чутливий контент

Приблизно половина редакцій не змінили свій підхід до роботи з чутливими темами, бо вважають, що їхні практики роботи з контентом адекватні нинішньому стану справ. Ті ж, хто змінюють свій підхід, відправляють журналістів на навчання, ретельніше готуються до розмов, загалом бачать, що ситуація вимагає іншого підходу до висвітлення подібних тем.

З початком повномасштабного вторгнення редакція ще ретельніше ставиться до роботи з чутливим контентом. Якщо матеріал містить потенційно тригерний контент, журналісти попереджають про це на початку матеріалу. Обов'язково зберігаємо баланс думок і перевіряємо джерело інформації. Під час інтерв'ю з героями, що пережили насильство, отримали фізичну травму, перенесли досвід евакуації тощо, журналісти спираються на етичні норми, узгоджені редакцією. Героям пропонують не відповідати на питання, якщо їм цього не хочеться, питання ставлять максимально коректно. Готовий матеріал і фото чи відео публікуються лише після узгодження з героєм матеріалу.

Редакція зі сходу України

Додаткове навчання для роботи з чутливим контентом пройшли 40,9% редакцій — це були і онлайн-лекції, й курси, й менторська підтримка щодо висвітлення чутливих тем. У глибинних інтерв’ю редакції кажуть, що робота з чутливим контентом змушує їх бути дуже обережними, говорити всередині редакції щодо конкретних публікацій, іноді навіть із залученням зовнішніх експертів.

Робота з контентом для медіа, яке працює для аудиторії на окупованих або прифронтових територіях, суттєво відрізняється майже в усьому, починаючи з джерел інформації. Інформацію про ситуацію на тимчасово окупованих територіях медіа беруть в українських посадових осіб (очільників ОВА, міських голів). Проте для розуміння ситуації необхідно спостерігати й за іншими джерелами — каналами окупаційної влади та безпосередніх учасників бойових дій із боку ворожої армії. Так редакції отримують фактаж про тимчасово окуповані території — наприклад, ухвалення місцевих «законів» — і прибирають із нього наративи та антиукраїнську інтерпретацію. Дехто використовує окупантські джерела винятково для спростування інформації в них.

Медіа активно шукають джерела для спростування дезінформації — силові структури, місцева влада, знайомі військові та люди з тимчасово окупованих територій. Проте є об’єктивні обмеження — наприклад, після обстрілів цілей на тимчасово окупованих територіях неможливо перевірити ситуацію на місці, бо одразу ж обмежують доступ до зони обстрілу для цивільних людей.

Окремим джерелом є інформатори — лояльні до редакції люди, які перебувають на тимчасово окупованих територіях і постачають журналістам інформацію «з поля». Редакції мають окремі захищені способи зв’язку з інформаторами, адже це надзвичайний ризик для людей. З інтерв’ю нам відомий щонайменше один випадок за останній час, коли інформатор редакції потрапив у в’язницю. Іноді журналісти просто не публікують те, що надійшло від інформаторів, бо легко ідентифікувати автора цієї інформації. Наразі через виїзд людей із тимчасово окупованих територій та посилені механізми контролю з боку окупаційної влади інформаторів і, відповідно, інформації меншає — набагато складніше зараз отримувати новини з маленьких містечок і сіл.

Лише 10–15% людей залишилися в цих [маленьких] містах. Це переважно люди похилого віку — серед них майже неможливо знайти інформаторів. Це наш найбільший і найстрашніший виклик, що ми не знаємо, що відбувається там. Крім того, росіяни вимикають зв'язок.

Редакція з півдня

Інший допоміжний спосіб зв’язку — боти в Telegram. Вони дають змогу анонімно надіслати інформацію без збереження історії повідомлень. Проте такий спосіб спілкування використовується рідше, аніж особисті повідомлення з редакторами чи журналістами.

people-icon

Дистрибуція: ширші горизонти vs об'єктивні перешкоди

Цільова аудиторія

Редакції помічають зміну своєї цільової аудиторії, яку можна охарактеризувати як перехід від локальної до глобальної. Якщо раніше ядро аудиторії було чітко прив’язане до конкретного регіону, то тепер межі дуже розмиті: тікаючи від війни, люди переміщуються у межах всієї країни та за кордон, а меншість лишилася на тимчасово окупованих територіях. Ці обставини ставлять перед редакціями нові виклики, зокрема переосмислення своєї місії, виявлення нового ядра цільової аудиторії та, як наслідок, зміну контентної стратегії. Тут, однак, очевидні не лише виклики, а й перспективи, які зокрема, полягають у поглибленні міжредакційної та міжрегіональної співпраці.

Редакції вбачають свою зону зростання в охопленні ширших верств населення.

41% респондентів зацікавлені у виході на молоду аудиторію (від 18 до 30 років). Про цей намір редакції зазначали й у попередніх дослідженнях, але викликом є незацікавленість молоді у споживанні контенту через новинні сайти.

18,2% редакцій (переважно зі східного та південного регіону) прагнуть поширювати свої матеріали на мешканців тимчасово окупованих територій.

11,4% редакцій планують охопити людей старшого віку віком від 55 років.

По 6,9% опитаних медіа хочуть привернути увагу ВПО та аудиторії поза обласним центром (з віддалених від центру сіл, маленьких міст в області).

13,6% редакцій не мають окремо визначених аудиторій, на які вони планують виходити, натомість намагаються рівномірно зростати далі.

77,2% опитаних видань мають стратегію зростання аудиторії. Це позитивна тенденція, адже у дослідженнях до 2022 року планування дистрибуції мало менш системний характер. Натомість 13,6% такої стратегії не мають або вказали, що працюють інтуїтивно та несистемно. Половина респондентів не мають визначеної людини, яка б відповідала за зростання аудиторії, водночас щонайменше 2 людини мають відповідальність щодо збільшення аудиторії, або це обов’язок усієї редакції. Інша половина редакцій частіше покладає відповідальність стежити за стратегічним розвитком на головного редактора (45,5%) чи директора організації (22,7%). Меншою мірою цю функцію виконує окремий спеціаліст на кшталт директора з маркетингу чи SЕО-cпеціаліста (18,2%) або SMM-спеціаліста (13,6%).

Щоби збільшити аудиторію, найчастіше медіа:

збільшують кількість контенту та інтенсивність постингу, а також використання нових форматів — 36,4%;

виходять у нові соцмережі — 22,7%;

оновлюють сайт, візуали та враховують SEO-рекомендації — 20,5%;

використовують платну рекламу — 13,6%;

запускають партнерства й нові проєкти — 11,4%.

13,6% продовжують роботу без суттєвої зміни курсу. Меншість медіа вказали, що хотіли би для збільшення аудиторії проводити офлайн-заходи, шукати ком’юніті в соцмережах і лідерів суспільної думки, що могли б допомогти з репостами, виходити на ukr.net, відстежувати Google Тренди.

Аналіз показників

81,9%

опитаних редакцій ретельно аналізують свою аудиторію через Google Analytics.

Більше уваги звертають на:

кількість унікальних користувачів;

соціально-демографічні характеристики (вік, стать, географія);

тривалість сеансу та глибину відвідування;

джерела трафіку.

Меншою мірою досліджують:

перегляди на матеріалах;

кількість сеансів;

відсоток відмов;

найпопулярніші матеріали;

мову;

пристрої;

ліди з сайту з банерами.

Дані з опитування свідчать, що ті редакції, які враховують дані з Google Analytics, змінюють контент-планування та спостерігають за кількістю переглянутих користувачами сторінок за сеанс, підвищуючи цей показник через внутрішнє перелінкування, блоки «читати ще» та інші варіанти.

Редакції також активно аналізують показники для вимірювання успіхів дистрибуції. 41,3% редакцій роблять це у Google Analytics, 28,6% — в аналітиці окремих соцмереж, 7,9% переглядають аналітику через інші сервіси, а 9,5% користуються іншими способами вимірювання.

Ефективність роботи в соцмережах оцінюють за охопленнями, взаємодією чи рівнем залучення (репостами, коментарями), динамікою підписок; на сайті це — трафік, середня кількість переглядів, час читання. Є приклади, коли медіа додає до показників ефективності вплив своїх матеріалів на поведінку аудиторії.

Перешкоди

Загалом опитані редакції зазначають, що дистрибуція є більш успішною, ніж раніше, адже аудиторія також зацікавлена у споживанні контенту. Проте протягом 2022 року виникали причини, які не дозволяли повною мірою дистрибутувати контент, а отже — розширювати аудиторію.

Найбільшу таку перешкоду редакції вбачають в обмеженнях соцмереж — блокуваннях, тіньовому бані та блюрі ​​контенту, коли він не є чутливим. Це тягне за собою падіння органічного охоплення, обмеження рекламного кабінету (51,2%). Також, якщо медіа реєструвало соцмережі на території Луганщини та Донеччини, на них накладаються додаткові обмеження: неможливість позначити людей та локації, ускладнений доступ до кабінету керування сторінкою. Це суттєво впливає на поширення інформації та забирає додаткові ресурси працівників редакцій.

Коли одні соцмережі (Facebook чи Instagram) блокують контент, редакції активно працюють над просуванням контенту через інші канали дистрибуції (наприклад, Telegram). Менше редакцій на даному етапі освоюють нові соцмережі, такі як TikTok, та їхні алгоритми. Проте деякі редакції однаково вважають Facebook найефективнішим каналом дистрибуції, адже, попри обмеження мережі, саме там перебуває їхня основна аудиторія.

Блекаути (19,5%) також були серед найпоширеніших проблем, на яких наголошували редакції. Починаючи з жовтня, коли масовані ракетні атаки критичної енергетичної інфраструктури викликали перебої з постачанням електроенергії, редакціям необхідно було активно розв'язувати нагальне питання продовження роботи. На додаток до проблем з організацією зв’язку, пошуку «пунктів незламності» та закупівлі генераторів або зарядних станцій, наприкінці осені та взимку трафік суттєво впав через неможливість доступу до сайтів — адже читачам для відвідування вебсторінок теж необхідні електрика та інтернет.

Менше акцентували на недостатніх фінансових можливостях для платного просування або найманні окремого співробітника (14,6%). На цьому етапі респонденти не виділили серед перепон дистрибуції DDoS-атаки.

Мовне питання

Переважна більшість опитаних медіа (81,9%) ведуть свої канали комунікації винятково українською мовою. 9% медіа мають як українську, так і російську версію сайту — це медіа зі східного регіону, а наявність російської версії досі зумовлена потребою їхніх аудиторій. Проти попередніх років, саме в період з 2022 до 2023 року відчутно зменшилася кількість російських версій медіа. 2021 року російськомовні версії матеріалів мали 25% ресурсів, після початку великої війни, у перші місяці, таких було 20%.

Інші 9% редакцій ведуть свої сторінки українською й англійською мовами. Частина редакцій планують виходити на міжнародну аудиторію, розвиваючи свої англомовні сторінки для нагального інформування іноземців про події в Україні. У попередні роки кількість редакцій, що перекладали матеріали англійською, була меншою.

website-icon

МАЙБУТНЄ: точки зростання видань і подальші дії

Медіа мають доволі різні сценарії та точки зростання, хоча й мають схожі проблеми та ризики.

Менеджмент

Найчастіше згадували про збільшення команди й залучення авторів, що було би можливим після збільшення фінансування та кількості проєктів. Для більшої стійкості та диверсифікації ризиків варто залучати кошти як від грантів, так і від комерційних проєктів . У цьому контексті згадували створення відділу реклами та партнерства. Щоб досягти цього, медіа подаються на великі та малі проєкти; постійно шукають спеціалістів і експертів; готують матеріали та оновлюють власні сайти; додають повну інформацію про організацію для комунікації з партнерами/донорами; займаються ретельним плануванням.

Контент

Інші у зростанні відштовхуються від якості та формату медіапродуктів. Одні медіа вказали, що хочуть розвиватись у якісних великих текстах, які можуть бути цікаві аудиторії за межами регіону, про який вони переважно пишуть. Інші медіа хочуть запустити відеопродакшн і розвивати YouTube. Дехто прагне до збільшення кількості та якості своїх розслідувань, інші — до посилення напряму художніх репортажів. Ці медіа рухаються до своїх цілей, тестуючи різні плани створення контенту.

Фото: Трибуна.Суми. Велика Писарівка, зруйноване терапевтичне відділення місцевої лікарні, 2023

Проходимо навчання з написання матеріалів на чутливу та гендерно чутливу тематику. Пишемо матеріали на важливі, однак емоційно складні теми (в чому наша унікальність для регіону). Пишемо матеріали, що руйнують стереотипи щодо тих чи інших категорій (ВПО, ромська спільнота тощо). Розробляємо редакційну політику, стратегію розвитку читацької підтримки.

Редакція з заходу

Після перемоги

Трохи більша частина редакцій (52,3%) мають план на «після перемоги». 2022 року таких було 61,5%

Опитані редакції стверджують, що прагнуть розвиватися — далі працювати для аудиторії, ставати мультимедійними, підтримувати стабільність свого медіа.

6,8% редакцій прагнуть здобути чи зберегти статус лідера ком’юніті — бути головним інформаційним ресурсом у громаді та об’єднувати людей навколо свого медіа. Є тенденція до розвитку міжнародних партнерств для поширення українського контенту за кордоном.

Ми уже почали писати матеріали не про війну, а про розвиток.

Редакція з заходу

Редакції вже зараз планують контент на «після перемоги» — думають, які публікації можна готувати завчасно. Одна редакція має підготовлений контент-план авторських проєктів, інша — виписану контент-стратегію. Респонденти зазначили, що вже почали впроваджувати певні плани. Найчастіше говорили про те, що почали робити відеоконтент і планують розвивати саме цей напрям. Також розпочали роботу над такими видами контенту:

Матеріали про розвиток своєї громади:

Журналістські розслідування.

Сюжети та фоторепортажі з деокупованих територій.

Запуск подкасту.

Для медіа важливо мати офлайн-простір для реалізації контент-плану, якщо такого немає. 2 редакції планують запустити власну студію, а 1 медіа — повернутися до своєї відбудованої телестудії на деокупованих територіях.

Щодо фінансового складника, то деякі опитані частково повертатимуться до заробітку на рекламі. Уже зараз вони спілкуються з рекламодавцями про стан справ у їхніх бізнесах і про можливість повернення цього бізнесу назад в місто.

Додатково деякі медіа говорять про заплановану довготривалу відпустку для всієї команди через перевантаження роботою та нестабільний психоемоційний стан унаслідок війни.

Більшість редакцій, однак, не мають чіткого бачення розвитку свого медіа після завершення війни чи не можуть його сформулювати. Понад половина опитаних видань відповіли, що вони мають план на «після перемоги», проте коли їх попросили деталізувати й розповісти, що конкретно з цього плану вони вже почали впроваджувати у своїй роботі, то виявилося, що в більшості медіа насправді плану немає, або ж цей план не надто стосується розвитку медіа: «відпочити», «дожити до перемоги», «стати краще», «зʼїздити на море та випити пива» тощо. Це може свідчити про розгубленість і втому команд, а також про відсутність чіткої стратегії розвитку тощо.

РЕКОМЕНДАЦІЇ

Ключовим пріоритетом для незалежних медіа має стати побудова моделі монетизації з двох-трьох складників (найбільшу перспективу мають рекламна та грантова моделі).

Ризик-менеджмент із прописаним документом сценаріїв поведінки — необхідна умова для збереження редакції.

Гарантування безпеки своїм спеціалістам та інформаторам залишається основним пріоритетом роботи з командою.

Робота з психоемоційним станом має тривати й надалі. Усередині редакції мають бути механізми виявлення критичних випадків.

Стратегічне планування, зокрема й на «після перемоги» має стосуватися розвитку самих медіаорганізацій.

Потужним напрямом контентного виробництва будуть матеріали про відбудову та розвиток громад. Редакції, які вже це роблять, зауважують що аудиторія відгукується.

Продуктова частина медіа потребує переосмислення та перебудови. Редакції все ще мають слабке розуміння медіа як продукту.

Методологія

Для цього дослідження ми розробили анкету з 90 питань, поєднавши питання з минулого дослідження (весна 2022) та більш давніх опитувань (осінь 2021). Це дало змогу порівняти ситуацію, в якій локальні медіа були як торік, на початку великої війни, так і 2021 року, умовно в «довоєнний час». Частину питань сформулювали, щоб збирати кількісні дані, частину — для якісних.

check-list-icon

Ми отримали 44 заповнені анкети,
які обробили відповідно до типу даних, визначених у формулюванні питання.

check-list-icon

Додатково також ми провели 10 глибинних інтерв’ю з редакціями,
що працюють для окупованих, прифронтових або деокупованих територій, щоб докладніше описати їхній досвід та унікальні механізми роботи, які вони випрацювали. 8 інтерв’юйованих перед інтерв’ю заповнили анкету.

check-list-icon

У вибірці — незалежні медіа.
39 регіональних — таких, які визначають територіальний фокус межами громад або областей присутності.
5 національних — таких, які не обмежуються адміністративними межами областей. 10 інтерв’ю ми провели з редакціями з областей, які постраждали від окупації чи активного ведення бойових дій — Київської, Сумської, Харківської, Луганської, Донецької, Запорізької, Херсонської.

Більше про Дослідницький підрозділ та послуги MDF читайте тут:

переглянути

КОМАНДА

Євген Заславський

виконавчий директор Media Development Foundation, фахівець з медіаменеджменту, стратегічного розвитку та операційного планування, пошуку та побудови моделей фінансування для медіа

Maks Sribnyi

Максим Срібний

магістр Могилянської школи журналістики, дослідник у Media Development Foundation. Фахівець з контент аналізу медіа, кількісних, так і якісних методів оцінки медіа

Поліна Липова

магістр з комунікацій Києво-Могилянської академії, соціологиня, дослідниця у Media Development Foundation. Фахівциня з якісних методів дослідження

Оксана Буць

Випускниця бакалаврської програми Соціології УКУ, студентка магістерської програми Соціології НаУКМА. Дослідниця у Media Development Foundation.

Власта Лазур

журналістка української служби Радіо Свобода

Andriy Boborykin

Андрій Боборикін

виконавчий директор УП. Фахівець з цифрового маркетингу, розвитку медіапродуктів та медіаспільнот, побудови моделей фінансування для медіа

Олег Горобець

генеральний директор RIA Media Corp

Katerina Titarchyk

Катерина Титарчук

керівник проєктного департаменту Media Development Foundation

Anastasiya Moroz

Анастасія Мороз

проєктна менеджерка у Media Development Foundation

Vadim Didyk

Вадим Дідик

проєктний менеджер в Media Development Foundation

Дар’я Трапезнікова

головна редакторка видання для медіа «Медіамейкер»

arrow-up-button-icon