СТАН УКРАЇНСЬКИХ РЕГІОНАЛЬНИХ МЕДІА 2025 РОКУ

Media Development Foundation у цьому дослідженні підбиває підсумки третього року великої війни та фіксує адаптаційні механізми редакцій до складних кризових умов роботи.

Дослідження за попередні роки:

arrow to the bottom

Вступ

2024 рік був третім роком повномасштабної війни в Україні, що й далі супроводжується бойовими діями, обстрілами тилових міст і мобілізацією. Водночас у медіасфері зберігаються проблеми, які постали з початку повномасштабного вторгнення: дефіцит кадрів і посилення фінансової нестабільності.

У цих умовах регіональні медіа продовжували працювати, долаючи виклики. Редакції й далі створювали матеріали, які документують війну, а також усе частіше зверталися до тем, що стосуються повсякденного життя, адаптуючись до запитів аудиторії. Одночасно спостерігалася стабілізація процесів у командах та спроби наростити інституційну спроможність, що є важливим кроком для забезпечення сталого розвитку команд.

Ми підготували аналіз на основі 60 анкет, які заповнили незалежні локальні медіа з різних регіонів України, а також 11 глибинних інтерв’ю. Додатково ми перевірили висновки та зібрали інтерпретації даних від чотирьох експертів — із менеджменту, контенту та дистрибуції в медіа, а також щодо HR-процесів.

У цьому звіті ми описуємо ризики, які зберігаються у медіа через війну, що триває. Детально розглядаємо питання менеджменту видань, зокрема цього року починаємо досліджувати врегулювання внутрішніх політик. Як і протягом минулих років, ми включаємо в аналіз питання щодо фінансування. Також продовжуємо досліджувати створення контенту та його дистрибуцію на аудиторії медіа. На основі отриманих даних ми сформували короткий перелік рекомендацій для різних стейкхолдерів щодо досліджених аспектів роботи локальних медіа. Наприкінці можна ознайомитися з методами дослідження та командою проєкту.

Ключові висновки дослідження

2024 року частина українських регіональних медіа продемонструвала адаптацію до кризових умов. Приблизно 40% опитаних медіа зазначили, що відчули певне полегшення, зокрема завдяки новим стратегіям роботи та оптимізації ресурсів. Водночас ця стабілізація є радше вимушеною адаптацією до тривалої кризи, а не бажаним покращенням ситуації, адже головні проблеми — брак кадрів і фінансова нестабільність — залишаються нерозв’язаними та поглиблюються.

Основним викликом для регіональних медіа залишається фінансове забезпечення. Більшість медіа, що взяли участь у дослідженні, критично залежали від грантової підтримки протягом 2024 року. У понад половини опитаних медіа частка грантових коштів становила понад 80% серед усіх надходжень. 

Водночас динаміка отримання грантового фінансування за останні 6 місяців 2024 року демонструвала переважно негативні тенденції. Медіа подавали більше грантових заявок, ніж 2023-го, але середня кількість отриманих грантів не зросла. Хоча опитаним медіа переважно вдавалося залучати грантову підтримку для своєї діяльності, майбутнє виглядає досить непевним. Проблема залежності від грантових коштів також загострилася на початку 2025 року у зв’язку з рішенням новообраного президента США Дональда Трампа призупинити програми USAID, що становили суттєву частку фінансування українських регіональних медіа. Потенційно це суттєво обмежить діяльність медіа, які не матимуть спроможності в короткі строки знайти альтернативні джерела фінансування. 

Регіональний рекламний ринок усе ще залишався незначним джерелом доходів для регіональних медіа та не зміг перекрити дефіцит грантових коштів. Лише одиниці медіа мали помірний успіх із читацькою підтримкою. 41% редакцій розглядали розвиток читацької підтримки та передплати як перспективний напрям, проте на практиці 2024 року ця модель монетизації не зростала.

Основні витрати були спрямовані на виплату гонорарів і заробітних плат, що обмежувало можливості для розвитку інфраструктури медіа, маркетингу та інших напрямів. Витрати на оренду офісу, технічне забезпечення, маркетинг і просування скоротилися або залишалися непріоритетними. 

Індикатором проблем із фінансуванням стало зменшення можливості планувати. Кількість медіа, які були здатні планувати діяльність більше ніж на 6 місяців вперед, зменшилася вполовину з минулого року. Донори часто ставали рушійною силою стратегічного розвитку медіа, оскільки наявність стратегічних документів є однією з умов отримання грантів. Це мало як позитивний ефект (редакції формують стратегії), так і негативний (залежність від зовнішніх вимог).

Як і в минулі роки, брак кадрів — базовий виклик для регіональних медіа. Таку тенденцію протягом 2024 року посилював процес мобілізації (20% редакцій вказали це). 2024 року структура кадрових запитів змінилася — затребуваність журналістів дещо зменшилася (57% 2024 року проти 73% 2023 року), натомість зросла потреба у відеографах (33% проти 8%). Також найзатребуванішими залишаються менеджери з продажів (52%), SEO-спеціалісти (47%), SMM-менеджери (42% цьогоріч проти 22% 2023 року). Зберігається тенденція відтоку кадрів із регіональних медіа до національних медіа або до комунікаційних відділів місцевої влади.

Журналісти продовжували підлаштовувати контент до поточної кон’юнктури. Медіа звертали увагу на те, що швидкість інформування та якість контенту збалансовані. Водночас спостерігалося зростання кількості передруків і рерайтів, що так чи інакше впливало на загальну якість інформування. Найпопулярнішими форматами 2024 року були новини (95%) та інтерв'ю (92%). Лонгріди та статті використовували 87% редакцій, репортажі — 78%, аналітичні матеріали — 67%, а розслідування — 43%. Для 10% медіа розслідування та аналітика стали новими форматами. Також зафіксоване зниження рівня перепакування контенту в Instagram та Telegram. Водночас зростало виробництво відеоконтенту.

Психоемоційний стан команд у медіа залишався напруженим. 62% медіа оцінили його як середній, тоді як 26% заявили про низький або дуже низький рівень. Лише 12% опитаних повідомили про позитивний психоемоційний стан своїх команд.

Виклики війни

Інтенсивність бойових дій на лінії фронту та обстрілів тилових міст залишається високою протягом третього року війни. Це і не тільки впливає на роботу організацій. Ми попросили медіаорганізації загалом оцінити, чи 2024 рік став легшим, чи важчим, порівнюючи з 2023 роком.

38,3% респондентів зазначили, що 2024 рік став трохи легшим, але деякі виклики для них все ще актуальні. З інтерв’ю нам стало відомо, що медіа, які оцінили 2024 рік як легший, досягли певних результатів у роботі та розвивалися: вдалося налагодити роботу в організації, налаштувати процеси, виграти певні гранти й таким чином забезпечити себе проєктами, а отже й фінансуванням.

Ми трошки зміцнилися, наскільки це було можливо, намагалися нарешті впорядкувати свою роботу, трошки попрацювали над структурою й намагаємося робити більше та кращий контент. Дуже багато працювали в полях. Шукали якісь історії, знімали, писали, фотографували тощо.

Редакція з Півдня

Ми і розвивалися, і намагалися змінюватися, і виграли кілька цікавих грантів, забезпечили собі роботу до наступного серпня, можемо працювати. У цілому все нібито ок.

Редакція зі Сходу

Позаяк редакції адаптувалися до турбулентних умов протягом минулих років, 2024 року вони намагаються працювати з тими ризиками більш системно.

Тобто в чому він був простішим? У тому, що з одного боку ми ніби вже звикли до цих реалій, навчилися швидше адаптуватися до нових екстремальних умов, більше проявляємо цю гнучкість. Якщо говорити про ризики, то ми приблизно знаємо, чого очікувати та як ці ризики можливо передбачити.

Редакція з Центру

Більше ніж половина редакцій (60%) оцінювала 2024 рік доволі негативно:

25% редакцій оцінили 2024 рік таким, що приніс більше труднощів, ніж 2023-й;

23% медіа вказали, що 2024 рік був такий же складний, як 2023-й;

для 12% медіа 2024 рік видався набагато складнішим та стресовішим.

Інша когорта респондентів позитивніше оцінювала 2024 рік, що свідчить про часткову адаптацію до воєнного часу: орієнтовно 40% медіа вказали, що 2024 рік став трохи легшим, але деякі виклики все ще залишалися. Сюди також зараховуємо 1 медіа, для якого 2024 рік став значно успішнішим за попередній.

Звичайно, це питання є комплексним. У подальших блоках цього дослідження ми пояснюватимемо, що спричиняло складнощі, а що навпаки — полегшувало роботу.

Загалом ключові виклики та проблеми для опитаних редакцій в умовах воєнного стану залишаються майже незмінними протягом трьох останніх років.

До п’ятірки викликів війни для редакцій увійшли такі:

нестача працівників: 62% (основний виклик, як і в минулі роки);

дефіцит коштів: 58% (цей виклик змістився з третьої позиції на другу);

психологічне навантаження: 43%
(цей виклик змістився з другої позиції на третю);

вимкнення світла: 40%
(даний виклик не фігурував у топі викликів минулих років);

часті обстріли: 25% (даний виклик не фігурував у топі викликів минулих років).

Брак кадрів і мобілізація

Основною проблемою для медіа залишається брак працівників — 62% редакцій зазначили про це. Здебільшого брак висококваліфікованих працівників на ринку пов’язаний із їхнім переходом в інші галузі або виїздом за кордон, що залишається незмінним трендом протягом цих років.

Утім, мобілізація посилює брак кадрів (20% редакцій вказали на мобілізацію чоловіків із команд як на один із основних викликів в управлінні командою). Помітно, що перебіг мобілізації став інтенсивнішим 2024 року, тому ми хотіли би в цьогорічному дослідженні більше сфокусувати увагу саме на цій причині браку кадрів.

Як зазначають респонденти, ризик мобілізації 2024 року став більшим.

Очевидно, що є проблема з мобілізацією. 2023 року ще не так гостро, скажімо так, а зараз стає гостро. У нас не так багато чоловіків, але, ви розумієте, є з цим проблема.

Редакція з Півдня

Редакції втрачають унікальних спеціалістів, наприклад, відеооператорів, монтажерів, головних редакторів. Знайти заміну таким фахівцям достатньо складно, особливо в регіонах. Наприклад, через мобілізацію головного редактора одна редакція розподілила обовʼязки між іншими працівниками, що збільшило навантаження на них.

Два місяці тому нашого головного редактора забрали до лав ЗСУ. [...] Він [мобілізований працівник] став просто ніким не покритий. Нам довелося ці два місяці якось викручуватися з ситуації, розподіляти ці обов’язки та шукати, власне, нових людей.

Редакція з Півдня

Знайти швидко людину на заміну [мобілізованому] — це дуже важко. Не знаю, що робити з цим ризиком. Я розумію, що цей ризик [мобілізація] буде постійно. Людина [мобілізований] реально три функції виконувала. Вона і оператор, і монтажер, і технічний фахівець, який відповідає за обладнання. Я не знаю, де я таку людину знайду.

Редакція зі Сходу

Деякі медіа зараз формують переважно жіночий колектив, але цей процес радше обумовлений викликами та ситуацією, ніж запланований та стратегічний.

Зараз у нас більше жінок у колективі, ми маємо лише одного чоловіка. Дуже багато на ньому тримається процесів, він у нас займається і відео, і фото, і монтажем, і підтримкою соцмереж. [...] Ми зберігаємо робочі місця за нашими працівниками, відповідно до законодавства, ми чекаємо на їхнє повернення, дуже сподіваємося, що це буде скоро і вони знову захочуть стати журналістами і замінити зброю на папір, як кажуть.

Редакція з Центру

Фото: Андрій Дубчак / Frontliner: Репортер AP Мстислав Чернов біля залишків автомобіля неподалік Херсону

Дефіцит коштів

Фінансова нестабільність залишається одним із ключових викликів регіональних медіа. На дефіцит коштів вказали 58% редакцій. Для частини з цих медіа 2024 рік виявився менш фінансово стабільним, ніж 2023 рік. Цього року медіа складніше планувати довгостроково, від пів року. Це призводить до того, що медіа не можуть рости, розширювати команду.

Фінансова стабільність була краща 23-го, це точно, це я визнаю. Можливість планувати щось, ми росли, тоді набрали команду. Цього року ми не ростемо майже. Здебільшого це єдиний такий [виклик], відсутність можливості довгострокового фінансового планування. Більше, ніж на пів року хоча б. Навіть не планування, а гарантування самому собі, що буде чим платити.

Редакція з Півдня

Протягом 2024 року досі помітна сильна залежність від грантів, брак стабільного інституційного фінансування та ризики припинення підтримки міжнародними донорами Через це зберігається потреба в диверсифікації джерел доходу. Все це ми детальніше оглядаємо у розділі «Фінанси», а також в окремому дослідженні MDF «Донорська дилема. Переосмислення моделей підтримки для майбутнього українських медіа» [1].

Психологічне навантаження та втома членів команди

Редакції дедалі більше відчувають втому та виснаження: 43% опитаних медіа сказали про це, винісши цей виклик на третє місце. 2024 року до багатьох прийшло усвідомлення, що швидкого закінчення війни не станеться. Особливо це відчувають медіа, які працюють із тимчасово окупованими територіями або є медіа з ТОТ. Якщо 2023 року сподівань на контрнаступ та деокупацію було більше, то 2024 року медіа розуміють, що це «забіг на довгу дистанцію».

Ми звикли, з іншого боку, команда третій рік працює в умовах війни, і видно дуже добре, що всі виснажилися, що команда десь працює уже на межі, бо всі розуміють, що це довга дистанція. Ніби потрібно рухатися далі, але сил стає все менше й менше.

Редакція з Центру

2023-го, можливо, ми ще були сповнені більших надій. Зараз уже скільки часу більша частина області окупована, і якось надій усе менше. Тому в сенсі морального духу, можливо, стало гірше. Можливо, всі втомлені більше.

Редакція з Півдня

Вимкнення світла, часті обстріли

Війна тягне за собою й інші ризики, такі як блекаути та обстріли. 40% опитаних медіа підтвердили, що вимкнення світла протягом 2024 року впливало на стан та роботу редакцій. Про обстріли як суттєвий ризик заявили 25% редакцій. Проте з глибинних інтерв’ю ми зрозуміли, що більшість редакцій звикли до цієї групи ризиків і врахували їх у налагодженні своєї роботи.

Ну, тобто, блекаути — це само собою, ми до цього підготовлені, безпекові — теж само собою.

Редакція з Центру

Коли це [блекаути] було вперше, то це трохи шокувало команду. Зараз усі були до цього більш готові […]. Плюс у нас редакція більш-менш енергонезалежна, тому ми розуміли, що якщо ми в редакції, то все окей, і ми можемо працювати, навіть коли немає світла.

Редакція з Центру

Складність роботи з окупованими територіями та прикордонням

Однією зі складностей для регіональних медіа стає пошук контенту з тимчасово окупованих територій. Додатково нашаровується виснаження та втрата надії на повернення територій. Загалом на виклик у роботі з ТОТ та прикордонням вказали 23% редакцій.

Не знаю, як тут об’єктивно сказати, але 23-го року в нас усе-таки були інтерв’ю з людьми з окупованої території. Ми спілкувалися з волонтерами, люди йшли на контакт, щоб розказати, що було. [...] Це все якось було активніше. А зараз я не пригадаю, щоб у нас був якийсь такий контент.

Редакція з Півдня

Інші виклики

Серед інших, менш гострих викликів, вказали таке:

немає можливості планувати діяльність — 20%;

недостатньо швидке отримання інформації — 20%;

доступ до героїв — 12%.

Співпраця між медіа

Ми запитали в медіа, як вони оцінюють рівень співпраці медіа у своїх регіонах:

40% — середній рівень співпраці — деякі медіа співпрацюють, але конкуренція переважає над обміном інформацією чи спільними ініціативами;

38% — низький рівень співпраці — медіасектор у регіоні переважно фрагментований, співпраця відбувається рідко, конкуренція домінує;

13% — високий рівень співпраці — є регулярні ініціативи та спільні проєкти між медіа, хоча конкуренція також присутня, але вона здорова;

8% — відсутність співпраці — медіаорганізації в регіоні працюють автономно, не взаємодіють і не підтримують одне одного.

Варто зазначити, що суттєвої залежності між регіонами та рівнем співпраці немає.

Експерт дослідження Олег Горобець прокоментував, що великої проблеми зі співпрацею та конкуренцією між регіональними медіа немає. Він додав, що тісно кооперуються здебільшого медіа з окупованих територій: редакції обмінюються інформацією, здобутою від своїх інформаторів. Водночас у звичайній обстановці подібного підґрунтя для співпраці немає.

Немає часу [регіональним медіа] налагоджувати співпрацю ще з іншими регіональними медіа і щось спільно з ними планувати. Я впевнений, що якщо станеться щось дійсно гучне й важливе, наприклад, напад на журналіста, тоді так, медіа в регіоні або ж у всій Україні скоординуються й виступлять з якоюсь спільною позицією на захист.

Експерт дослідження Олег Горобець

basic-case-icon

Управління командою

Склад команди

У редакціях і далі присутня кадрова нестабільність, що впливає на їхню спроможність підтримувати ефективну роботу та розвиток. Протягом 2024 року з 60 опитаних медіа пішов/-ла 131 працівник/-ця. Медіа також вказали причини, чому їхні працівники/-ці звільнились або були звільнені. Найпоширеніші з них:

невідповідність професійних компетенцій працівника/-ці — 23%;

працівник/-ця знайшов/-ла іншу роботу — 22%;

стрес і вигорання — 20%;

низька заробітна плата — 20%;

працівник/-ця змінив/-ла професійні інтереси та бажав/-ла змінити сферу діяльності — 18%.

Серед інших причин звільнення, які зустрічаються рідше: переїзд в інше місто/країну, сімейні обставини, невідповідність працівника/-ці цінностям і принципам роботи медіа, скорочення, декрет тощо. 23% медіа не мали досвіду звільнення своїх працівників протягом 2024 року.

Натомість прийшло 144 працівники/-ці. Бачимо, що нові працівники/-ці становлять в середньому 22% від всіх працівників редакції, що є меншим значенням ніж торік (29%).

Тільки в 5 опитаних редакціях (8%) не змінився склад команди — ніхто не пішов і ніхто не прийшов. Це медіа зі складом команди від 2 до 7 працівників. Торік таких редакцій було втричі більше — 25%.

Середня (медіанна) кількість працівників/-ць у редакції — 7 осіб. Торік медіана становила 10 осіб у редакції. Тобто кількість працівників/-ць у редакціях зменшується, водночас брак кадрів залишається ключовою проблемою для медіа. Усього в 60 редакціях, які пройшли опитування, працює 645 працівників.

Фото: Медіа “18000”. Відзначення шостої річниці медіа "18000" та запровадження премії 18000.Awards  

Фрилансери

Медіа продовжують залучати фрилансерів до виробництва контенту. Здебільшого в медіа (70% опитаних) працює до 5 фрилансерів. Торік в опитаних редакціях працювало 5–6 фрилансерів. 2024 року 18% редакцій має 6–10 фрілансерів, 10% не залучали фрилансерів. 11–15 фрилансерів залучені лише в одній редакції.

Журналісти й автори-фрилансери здебільшого задіяні кілька разів на місяць або на квартал. Так само відеоспеціалістів залучають раз на квартал. SEO-спеціалісти та дизайнери залучаються здебільшого раз на рік. Є низка спеціалістів, яких залучають на фриланс рідше. Це наводить на думку, що їхні функції покриває людина в команді, або ці функції складно виконувати на фриланс-основі. Ідеться про новинарів, кореспондентів / репортерів, редакторів, комунікаційників / SMM, менеджерів із реклами.

Точково фрилансерів залучають і до інших потреб:

грантрайтинг;

створення подкастів;

створення тематичних відео;

створення спецпроєктів або нового типу контенту;

технічний супровід сайту;

заміна працівників на час відпустки.

Нестача кадрів

Як і в минулі роки, брак кадрів — базовий виклик для українських регіональних медіа (як в цілому на українському ринку праці). Деякі респонденти зазначають, що проблема пошуку кадрів загострюється, якщо порівняти з попередніми роками. Особливо складно шукати спеціалістів не в Центрі України.

Проблема з кадрами загострюється. Якщо когось було складно знайти рік тому, то зараз складніше ще в рази.

Редакція з Півдня

Проте цьогоріч структура запитів дещо змінилася проти 2023 року. Водночас запит на журналістів не змістився з першого щабля — 57% цього року проти 73% торік. У п’ятірці найзатребуваніших професій також менеджер із продажів (52%, минулий рік — немає даних) і SEO-спеціаліст (47%, минулий рік — немає даних). Потреба в SMM-менеджерах і відеографах суттєво змінилася цього року проти попереднього — 42% 2024 року та 22% 2023-го та 33% проти 8% відповідно. Варто зазначити, що до цього запитання цьогоріч ми запропонували перелік професій, із яких респонденти могли обрати для себе найбільш критичні, водночас у минулі роки це питання було відкритим, що, ймовірно, додає відмінності у відповідях.

Важливо звернути увагу на проблематику наймання менеджерів із продажів: оскільки в інших сферах такі фахівці можуть отримувати вищі зарплати, регіональні медіа не здатні конкурувати за досвідчених професіоналів і змушені наймати початківців на ці позиції. Далі є ризик того, що початківці покидають ці редакції на користь більш високооплачуваних секторів. 3 із 11 наших респондентів глибинних інтервʼю згадали про негативний досвід зі спеціалістами продажів.

Ми маємо негативний досвід залучення продажників, яких доводилося навчати, бо їхній рівень переважно недостатній. І після того, як вони навчалися, вони через три місяці йшли працювати тими самими продажниками, просто не в медіа. Тобто вони використовували нас як трамплін для пошуку більш оплачуваної роботи.

Редакція з Півночі

Продовжується тенденція відтоку кадрів із регіональних медіа: або до великих національних медіа, або до відділів комунікацій в органах місцевого самоврядування. Це переважно пов’язане з низькими зарплатами, а також із можливістю місцевих органів влади бронювати своїх співробітників від мобілізації.

В умовах війни з’явився дуже серйозний перекіс, бо роздулися піар-відділи всіх державних інституцій місцевого самоврядування. Вони дуже часто мають можливість забронювати співробітників, дати їм більшу зарплатню й ексклюзивний доступ до певних територій, навіть банально літати коптером. Вони мають право, ми не маємо права.

Редакція з Центру

Кадрова політика

Цьогоріч ми почали опитувати медіа щодо наявності та використання їхніх HR-політик, адже турбота про команду складається не тільки з фіксування обов’язків працівників, а й обов’язків роботодавців. Надалі ми плануємо збирати більше метрик щодо організації цих процесів і процедур, та поки сконцентрувалися на тому, яка частка медіа має такі затверджені політики та які процеси вони охоплюють.

55% опитаних медіа мають затверджені HR-політики. Такі медіа мають переважно по 2 HR-політики. В окремих кейсах медіа вказували по 6 затверджених політик.

Наявні HR-політики охоплюють такі процедури та процеси:

процес наймання (пошуку та відбору фахівців) — 61% медіа;

онбординг та адаптація нових співробітників — 58%;

політика щодо рівності та недискримінації — 58%;

розвиток і навчання співробітників — 51,5%;

політика щодо робочого часу та відпусток — 48,5%;

процедури звільнення та виходу з організації — 42%;

процедури зворотного зв’язку та внутрішньої комунікації — 36%;

оцінювання ефективності співробітників (регулярні оцінювання результатів роботи performance reviews / фідбек від керівників та колег) — 30%;

політика врегулювання конфліктів між співробітниками — 27%;

компенсації та пільги (бонуси / медичне страхування / знижки тощо) — 18%;

моніторинг ефективності HR-процесів — 9%.

Окремо 6% медіа вказали на врегулювання більшості кадрових процесів в одній загальній політиці управління персоналом. Окремі медіа вказали наявність політики піклування Duty of Care, політики захисту вразливих бенефіціарів і політики відряджень.

Організація повинна мати прозорі процедури управління й дотримуватися демократичних стандартів роботи, зазначає експертка дослідження, HR-менеджерка MDF Наталія Коваленко.

Політики виділяють і визначають основні напрями роботи організації. Також вони допомагають структурувати основні робочі процеси та тримати фокус на важливих аспектах роботи.

HR-менеджерка MDF Наталія Коваленко

Часто каталізатором створення внутрішніх HR-політик є вимоги донорів. Зазвичай є базовий перелік політик, які вимагають донори, серед них редакційна політика, організаційна структура, кадрова політика, політика відряджень, рекламна політика, політика закупівель, управління ризиками, управління персоналом і політика проти булінгу та харасменту. Медіа затверджують такі політики, проте не завжди бачать у них користь.

А чи всі читають ці політики? Я не думаю. Я думаю, що велика частина з них просто є. Колись там висилаються донорам. Я навіть не думаю, що донори їх прям сильно читають. Ну, може, читають. Може, в них є окрема людина, яка все це читає. Найімовірніше, частина політик буде мертвою. А частиною ми прямо проходимося, наприклад, онбординговими документами.

Редакція з Півдня

Проте навіть без вимог донорів медіа різного розміру мають самі бути зацікавлені, щоб структурувати та налагодити свої процеси та зафіксувати їх у політиках.

Для уникнення відтоку кадрів Наталія Коваленко радить медіа впровадити комплексну систему політик і процедур, спрямованих на підвищення мотивації, створення сприятливих умов праці та розвитку кар’єрних можливостей для працівників. Кожна організація має чітко прописати основні процеси роботи та завжди їх дотримуватися, бо лише наявність таких політик не зменшить відтік кадрів.

Наталія Коваленко вважає, що must have задокументованих політик і процедур мають бути такими:

процес онбордингу (детальний план) для швидшої адаптації нової людини в команді;

карта посади працівника з чітко визначеними зонами відповідальності;

політика оплати праці, щоб люди чітко розуміли, який порядок оплати праці в організації та чого їм очікувати;

політика відпусток допоможе людям розуміти свої права на відпочинок і краще його планувати;

політика навчання та розвитку допоможе створювати для людей можливості розвитку в цій організації.

У межах щорічного дослідження ми не питали респондентів, чи в їхніх медіа регулярно практикуються зустріч 1 на 1 між керівниками та працівниками. Водночас експертка дослідження Наталія Коваленко зауважила, що для підвищення мотивації, якості роботи та залученості працівників/-ць необхідно проводити зустрічі 1 на 1:

На жаль, не всі організації розуміють їхню важливість та не впроваджують таку практику в роботу. Насправді такі зустрічі можуть стати важливим інструментом роботи керівника. Вони допоможуть контролювати навантаження працівника, розуміти, які проблеми виникають під час виконання роботи, та вчасно їх розв’язувати. Також такі зустрічі допомагають слідкувати за емоційним станом працівника.

HR-менеджерка MDF Наталія Коваленко

Вплив мобілізації на редакції та HR-політики

Як ми зазначали раніше, процес мобілізації посилює брак кадрів. 15% тих, хто пішов із опитаних редакцій, пішли в Сили Оборони України. 2023 року тих, хто долучився до лав Сил Оборони України, було 29%. Наразі один із озвучених ризиків для редакцій (20%) — мобілізація співробітників.

На питання, чи зберігається робоче місце за добровольцями та мобілізованими, більшість медіа (55%) відповіли, що не мали такого досвіду. Сюди включені випадки, де колектив повністю складається з жінок. 37% медіа зберігають робочі місця, 8% — не зберігають. Цікаво, що медіа, які зазначили про незбереження місця для мобілізованих працівників і добровольців, працюють у різних регіонах, є достатньо інституційно спроможними та були засновані здебільшого задовго до 2022 року.

Ми запитали, які способи підтримки військовозобов’язаних працівників (тих, що служать і не служать у Силах оборони України) пропонують медіа. 38% опитаних медіа не можуть запропонувати жодного з перерахованих нами варіантів. У 18% медіа немає чи раніше не було військовозобов’язаних працівників, тому вони не розглядають це питання на практиці. 

17% медіа пропонують компенсацію або закупівлю товарів для індивідуального захисту та комфорту (аптечки / спорядження / смаколики). 13% — компенсацію або закупівлю товарів військового призначення (дрони / РЕБи / машини тощо). 8% здійснюють регулярні грошові виплати, 7% — разову грошову виплату. 

7% медіа можуть запропонувати бронювання. Ці медіа з різних регіонів України, достатньо інституційно спроможні, мають у штаті в середньому 35 співробітників і засновані здебільшого на початку 2000-х років.

3% медіа додатково вказали, що збирають донати на потреби військових, опікуються окремими військовими з міст, де базується або яке інформаційно покриває медіа.

Додатково ми запитали в експертки дослідження Наталії Коваленко про те, які базові способи підтримки необхідно надавати працівникам, які демобілізуються та повернуться на роботу в медіаорганізації. Це може бути зменшення навантаження, гібридний або дистанційний формат роботи, додаткові бонуси, максимальне полегшення процесу роботи.

Фото: BUCHA journalism conference, травень 2024 року

Психоемоційний стан

Однозначно психоемоційний стан залежить від ситуації в країні. Особливо це відчутно для медіа з тимчасово окупованих або прифронтових територій. 62% медіа характеризують психоемоційний стан своїх команд як середній. Ще 26% опитаних оцінили психоемоційний стан команди на низькому або на дуже низькому рівні, тобто команда перебуває у постійному стресі та напруженості. І лише 12% медіа відзначили, що психоемоційний стан команди здебільшого позитивний.

Потреба психологічної підтримки залишається актуальною і з минулих років. Щоби підтримати психологічне здоров’я колективів, редакції потребують можливостей для відновлення (ретрити, консультації з психологом тощо). Зокрема, деякі медіа наголошують на важливості саме індивідуальних сеансів із психологом, а не командних психологічних сесій. Експертка з HR-менеджменту Наталія Коваленко підтвердила, що в сучасних умовах дуже важливо дбати не лише про фінансову стабільність, але й про фізичне та ментальне здоров’я. Позаяк працівники досить часто працюють у стресових ситуаціях, наявність доступу до психологічної допомоги — це необхідність.

Наприклад, у нас є керівниця відділу новин, але, крім того, що вона керує цим відділом, вона ще й сама сидить на стрічці час від часу, сама пише тексти й має аналізувати тексти своїх колег, SEO-тексти тощо. Це величезне навантаження. Тому психоемоційний стан став складнішим, і ми зараз шукаємо можливості, щоби провести ретрит для команди.

Редакція з Півночі

Серед інших чинників, які можуть позитивно вплинути на стан команди, називають залучення нових співробітників/-ць, щоби зменшити навантаження. Дослідження Stayers and Leavers Report Центру інновацій та сталого розвитку локальних медіа (UNC) підтверджує вплив робочого навантаження на журналістів. Згідно з ним, серед тих, хто працює 31–40 годин на тиждень, рівень утримання в професії становить 24%, тоді як 14% залишають її. Водночас серед журналістів із навантаженням 51–60 годин на тиждень ситуація зворотна: 24% звільняються, а лише 15% залишаються. [2]

Можливість працювати довгостроково дає працівникам певне відчуття стабільності, зокрема фінансової, що позитивно впливає на їхній психоемоційний стан. Крім цього медіа згадують, що збільшення заробітних плат і можливість платити преміальні своїй команді допоможе покращити психоемоційний стан команди.

Перший ризик — це, напевно, маленька кількість людей і велике навантаження для ефективного розвитку, тому що у нас усі в команді роблять кілька процесів одночасно, тобто вони можуть поєднувати кілька посад.

Редакція зі Сходу

Експертка Наталія Коваленко додає: щоб дотримуватися Work-Life Balance, потрібно мати гнучкий графік роботи, віддалений або гібридний формат роботи, достатню кількість відпустки й додаткові дні відпочинку. Вона також вказала, що наявність медичного страхування допомагає зняти з людей значну частину стресу, тому що працівники знають, що можуть отримати якісну медичну допомогу без додаткових фінансових витрат.

Однак навіть створення всіх цих умов не гарантує повного поліпшення емоційного фону, адже ключовим чинником залишається завершення війни.

Навчання

Медіа активно навчають своїх працівників/-ць, намагаються сприяти їхньому розвитку на робочому місці. Респонденти згадують, що є багато безплатних навчальних програм для медіа. Окрім цього, участь у різних грантових програмах також часто передбачає додаткове навчання для співробітників.

Проте респонденти також підкреслюють, що часто такі програми можуть бути нерелевантними для окремих журналістів/-ок чи для організації загалом, тож ефективність від такого навчання може бути низькою.

Намагаємося навчати, але, по-перше, майже в кожній грантовій програмі є навчальний компонент, який не завжди потрібен. Дуже багато безплатного навчання, і воно девальвується дуже сильно... У нас за останній рік люди пройшли дуже велику кількість різних навчань, але багатьом було просто нецікаво або некорисно.

Редакція з Півдня

Експертка Наталія Коваленко рекомендує медіаорганізаціям звернути увагу на те, що варто формувати план навчання для працівників, яких приймають на роботу на випробувальний термін, і закріплювати за ними ментора, який допоможе виконувати певні завдання, освоїти базові навички, скерувати працівника, куди йому розвиватися й що потрібно саме для медіаорганізації.

Редакції прагнуть поглибити свої знання в напрямі аналітики, а саме навчитися працювати з Google Analytics для вивчення своєї аудиторії. Респонденти вказують на те, що з технічною частиною стає все важче працювати, і своїми силами освоїти певні аспекти цього інструменту зараз складно.

Додаткового навчання потребують працівники рекламних відділів. Медіаорганізаціям важко знайти навчання для менеджерів з продажу в медіасфері.

Оптимізація роботи за допомогою інструментів на основі штучного інтелекту

Медіа також активно вивчають та імплементують свої знання різних інструментів на основі штучного інтелекту. Зазвичай опановують інструменти для зменшення навантаження на журналістів/-ок і пришвидшення роботи. Редакції використовують інструменти ШІ для транскрибування інтервʼю, перекладу тексту чи накладання субтитрів на відео, написання SEO-статей. Потрібну тенденцію до використання ШІ для оптимізації роботи підтверджує Reuters Institute for the Study of Journalism у своєму дослідженні Journalism, media, and technology trends and predictions 2025 [3].

Утім використання та імплементування штучного інтелекту вимагає ресурсів та інвестицій, а також додаткового навчання. Це може бути певною перепоною для медіаорганізацій.

Штучний інтелект протягом останніх пів року дуже покращився, і ми насправді більше почали його використовувати. [..] Навіть для тих-таки SEO-статей [..]. Це не означає, що він нам має повністю її написати, але це дуже помічний варіант. І для метаданих, тобто написання title й description, ми теж його використовуємо. Нам, звичайно, дуже хотілося б якихось вбудованих в адмінку штук, але це питання грошей.

Редакція з Центру

У нас була запланована якраз інтеграція штучного інтелекту в роботу журналістів, і станом на зараз це відбулося. Ми активно використовуємо штучний інтелект [..]. Ми працюємо оптимізованим колективом, і хотілося полегшити роботу журналістів і вивільнити на якихось процесах їхній час.

Редакція з Центру

Наразі ми маємо розшифровку інтерв’ю, робимо за допомогою штучного інтелекту і формуємо якісь заголовки, працюємо з цим, можемо там робити якийсь rewrite швидких новин, наприклад. З одного бок, це розвантажує журналістів, з іншого боку — це те, що потребує перевірки.

Редакція з Центру

Також подібні інструменти використовують для візуальної частини роботи медіа: покращити якість зображення чи згенерувати його відповідно до матеріалу.

Для генерування, покращення якості картинок — цим всім ми користуємося, для відео, особливо історичних, коли там всі старі фотографії жахливі, для вичитки матеріалів. Тобто трохи користуємося, але не глобально.

Редакція з Півдня

Однозначно спрощує. Наприклад, це точно покращило наші відео історичні, де не було чим перекривати, якимись картинками, фотками, а зараз вони всі там в покращеній якості, не соромно показати. Ну, а розшифровка так взагалі економить час. Треба ще навчитися використовувати асистент, який ходить на зуми й усі зустрічі нотує, це буде суперкруто.

Редакція з Півдня

Планування роботи команди

Ситуація з плануванням серед редакцій погіршилася. Кількість медіа, які здатні планувати більше, ніж на 6 місяців уперед, порівнюючи з 2023 роком, зменшилася — зараз це 20% проти 41%. Однак більшість медіа (58%) все ж планують свою роботу від 3 місяців і далі. 28% нашої вибірки здатні планувати на місяць уперед. Також, якщо торік плануванням на тиждень чи навіть на день уперед займалися одиниці, нині редакцій, які панують на тиждень чи кілька тижнів наперед, побільшало — це 13% із вибірки.

Стратегування

Порівнюючи з 2023 роком, ми не спостерігаємо покращення в розрізі стратегічного планування. Цьогоріч 73% опитаних вказали, що практикують щорічне стратегічне планування роботи з визначенням пріоритетів на рік і більше (проти 86,5% 2023 року). Медіа бачать багато переваг у розробленні стратегії. По-перше, це дає працівникам більше розуміння місії та напрямку руху медіа. По-друге, це додаткова перевага для донорів, коли в нестабільні часи редакції все-таки мають план і стратегію на майбутнє. Варто сказати, що часто саме донори стають причиною розроблення стратегії, адже це може бути однією з умов подання на грант. Про це також згадують експерти дослідження.

Останні три роки активної роботи з грантодавцями дали медіа змогу покращити навички розроблення стратегії серед медіа.

Вона [стратегія] нам настільки допомагала, протягом року це був такий собі орієнтир, як ми працюємо. І там була наша місія, наші цінності.

Редакція з Центру

Серед тих, із ким ми комунікували, ми бачили, наскільки вирізняються медіа, в кого була наснага зробити трирічний чи п’ятирічний стратегічний документ. Вирізняються просто навіть у спілкуванні, і я розумію, що їх читають по-іншому їхні читачі і донори. Можна сказати, що це конкурентна перевага, коли в умовах такої нестабільності ти все-таки маєш нахабство та сміливість планувати.

Редакція з Півночі

Впродовж цього року, подаючи грантові заявки, ми розуміли, по-перше, як зручно працювати редакцією, коли ми маємо такий деталізований стратегічний документ, який розділений ще на піддокументи, які стосуються контент-планування й різних стратегічних речей. Тобто це і в моменті для редакції зручно, і в наших комунікаціях з усіма партнерами.

Редакція з Півночі

Медіа нечасто переглядають свої стратегії: протягом 2024 року лише 37% переглядали свою стратегічну мету на рік. Тут варто зазначити, що зазвичай стратегію розробляють на 1, 3 чи 5 років, тож цілком зрозуміло, чому більшість респондентів не переглядали свою стратегію протягом року.

Редакції розробляють стратегію медіа спільно з командою, а також можуть залучати зовнішніх експертів. Також розроблення стратегій може бути частиною програм, у яких беруть участь медіаорганізації, наприклад, MDF.

Розробляючи стратегію, ми залучали всю команду для початку, а потім збиралися маленьким колом. Я як шеф-редактор, грант-менеджерка наша і додатково ще в нас була менторка від MDF, яка нам допомогла ці обговорення та думки зібрати докупи. Зараз стратегія є в тому вигляді, в якому ми її тоді написали.

Редакція зі Сходу

graph-icon

ФІНАНСИ

Фінансовий стан локальних медіа в Україні все більше адаптується до тривалих викликів, пов’язаних із війною. 2024 року дещо зросло середнє значення бюджету (водночас медіана є незмінною) й рівень резервних фондів. Водночас залежність від грантового фінансування залишається високою, а регіональний рекламний ринок усе ще недостатній для медіа після початку повномасштабного вторгнення.

Загальний стан бюджетів редакцій

Середній річний бюджет медіа 2024 року становить 3,2 млн грн (медіана — 2 млн грн), що перевищує середній показник 2023 року — 2,9 млн грн (хоч медіана є такою самою — 2 млн грн). Це зростання частково пояснюється інфляцією, яка, за даними НБУ, досягла 10% на кінець року, а також продовженням підтримки грантодавців.

Розподіл бюджетів варіюється: мінімальний зафіксований бюджет становить 100 000 грн (6 працівників у медіа), а максимальний — 13 млн грн (28 співробітників). Однак одна з редакцій у вибірці повідомила, що їхній бюджет закінчився в липні, а інша працює на волонтерських засадах.

Ми порахували, який середній бюджет редакцій залежно від регіону їхнього базування. Найбільше середнє значення у Центру (3,4 млн грн) та Півдня (3,3 млн грн), найменше — на Півночі (2,8 млн грн). Тут варто зазначити, що в південному регіоні перебуває медіа, яке вказало найбільший бюджет редакції серед вибірки, а медіа Центру потребують більші бюджети через вищий рівень цін, зокрема у столиці.

Ми також провели розрахунок і визначили, якою була би заробітна плата одного працівника медіа, відштовхуючись від середнього розміру бюджету медіа та середньої кількості працівників (10,75 працівників) і не враховуючи інші видатки медіа (оренда офісу, закупівлі тощо). Така заробітня плата становила б 24 700 грн/місяць, проте ця середня зарплата може бути нижчою через інші видатки медіа, які ми не враховуємо. А також варто врахувати, що ставки різняться для різних спеціалістів: наприклад, новинарі отримують менше, ніж журналісти, а журналісти — менше, ніж редактори. Докладніше про це ми писали у звіті «Фінансове забезпечення онлайн-медіа в Україні 2023: зарплати та тенденції». [4]

60% медіа 2024 року заявили про наявність резервного фонду, середній розмір якого становить 370 000 грн. Це є проявом деякої фінансової стійкості, хоча 33% редакцій досі не мають жодного резервного фонду.

Натомість зменшилася кількість редакцій, які мають ресурси на довший період, наприклад, на пів року чи рік. 2024 року 45% редакцій повідомили, що їхніх фінансових ресурсів вистачить на 3 місяці роботи, якщо фінансування медіа припиниться, тоді як 2023 року таких було лише 34%. Також значно зросла частка редакцій, які мають кошти лише на 1 місяць — 40% проти 14% минулого року. Лише 11% медіа мають ресурси на 6 місяців, 4% — на рік наперед, що вказує на збереження високого рівня фінансової нестабільності.

Фінансова стабільність була краща 2023-го, це точно. Була можливість планувати щось, ми росли, тоді набрали команду. Цього року відсутні можливості фінансового планування.

Редакція з Півдня

Відсотковий розподіл основних витрат редакцій

Зарплати залишаються основною статтею витрат: 76% опитаних медіа спрямовують на них від 60% до 90% бюджету. Деякі редакції витрачають понад 90% свого бюджету на зарплати. Для порівняння, 2023 року середня частка витрат на зарплати становила 80%, 2024 року цей показник — 73%. Можна припустити, що така різниця між роками потенційно може означати акумулювання більших ресурсів для розвитку редакцій.

Оренда офісів значно скоротилася як стаття витрат цього року. 68% опитаних редакцій витрачають на це до 10% бюджету, а 38% редакцій узагалі не мають таких витрат, що підтверджує тенденцію до віддаленої роботи, яка зберігається з 2023 року.

Технічне забезпечення не є пріоритетом для більшості редакцій: 63% витрачають на це до 10% бюджету. Лише 10% виділяють понад 20%, що вказує на повільний розвиток цієї бази загалом.

Маркетинг і просування залишаються на низькому рівні у плані видатків: 83% редакцій витрачають на це до 10% бюджету, а 33% не виділяють коштів взагалі. Ця тенденція була помітною й 2023 року.

Відсотковий розподіл надходжень редакцій

Більшість локальних медіа значною мірою залежать від донорського фінансування: 40% (19 відповідей з 48) з них отримують 90–99% своїх надходжень від донорів, а ще 21% (10 редакцій) — у діапазоні 80–89%. Тобто загалом можна говорити про те, що цей вид фінансування домінував 2024 року.

Залежність від донорської підтримки — критична.

Редакція з Півдня

Редакції стикаються з викликами, пов’язаними зі зменшенням пропозиції донорського фінансування та доступністю здебільшого проєктного фінансування. Непевність щодо стабільності доходів змушує медіа поєднувати довгострокові стратегії з короткостроковими заходами для «виживання».

У нас цей рік фінансово добре проходить. Але якщо рік тому у нас було багато проєктів, перспектив і донорів, то зараз ми в сумнівах, підтримають чи не підтримають.

Редакція з Півдня

Редакції й далі вважають, що інституційна підтримка ефективніша, ніж численні короткострокові проєкти, які часто не виправдовують витрачених зусиль.

Інституційна підтримка більш бажана за проєктні гранти, адже ті вимагають непропорційних зусиль.

Редакція зі Сходу

У нас торік була ідея фікс відмовитися від маленьких проєктів. Ми дуже були втомлені від цього. Але цього року ми зрозуміли, що не можемо від цього відмовитися, бо все одно це дає якісь фінанси.

Редакція з Центру

Чи є місце для локальних фондів, які могли б фінансово підтримувати медіа? Україна майже не має прикладів приватного фінансування незалежних медіа, яке б не впливало на редакційну політику, говорить експерт дослідження Андрій Боборикін. Є певна «стигмат» щодо отримання коштів від локальних бізнесів або приватних фондів, пояснює він. Така ситуація вказує на відсутність культури підтримки медіа з боку локального бізнесу та приватних осіб зі збереженням незалежності медіа. Водночас у США чи Європі приватний сектор активно залучається до фінансування медіа (які також переживають кризу через погіршення ринкових умов, втрату доходів від реклами тощо), визнаючи їхню важливість для розвитку демократичного суспільства, убезпечуючи медіа від впливу влади та не впливаючи на редакційну політику медіа [5].

Доходи від реклами залишаються низькими. Майже 46% медіа отримують менш ніж 10% бюджету з цього джерела. Лише кілька редакцій (8%) мають дохід від реклами на рівні 90% і більше.

Багато регіонів, особливо деокуповані, досі не мають достатньо активного бізнесу для забезпечення попиту на рекламу, говорить експерт Олег Горобець. Також гіперлокальні медіа втрачають рекламодавців через розпорошеність аудиторії. За таких умов, вважає експерт, робота з рекламою вимагає значних кадрових і часових витрат, які важко виправдати за низьких доходів.

Треба просто бути реалістом і визнати, що аудиторія релокованого гіперлокального медіа розпорошилася по всьому світу. І її немає зараз такої, як вона була раніше.

Редакція з Півдня

Водночас окремі представники медіа під час інтерв’ю з нами вказали, що майже повністю фінансують свою діяльність завдяки рекламі. Такі медіа постійно адаптуються до змін у потребах і запитах як аудиторії, так і рекламодавців, щоб забезпечити стабільність фінансування та підтримувати створення якісного контенту.

Наша модель нетипова для багатьох медіа, адже ми повністю живемо за рахунок реклами. Частка грантів у нас займає від нуля до 10–20%. І це швидше бонус до нашої основної діяльності.

Редакція з Заходу

Експерт Олег Горобець вважає, що для зменшення залежності від донорського фінансування медіа мають шанси покладатися на рекламний ринок. Це більш реалістично, якщо редакція перебуває в центральних або західних регіонах України, де є базові умови для розвитку комерційної діяльності. Ключовими чинниками для успіху є наявність якісної аудиторії та ефективного рекламного відділу.

Водночас у прифронтових або окупованих регіонах ситуація значно складніша. Через економічні труднощі та нестабільність рекламний ринок там майже відсутній. У таких умовах медіа залишаються значною мірою залежними від грантів, які стають дедалі важче доступними.

Різниця між медіа, які були створені до та після повномасштабного вторгнення

Значні відмінності спостерігаються між медіа, створеними до повномасштабного вторгнення, та медіа, створеними після 24 лютого 2022 року.

Медіа, створені після 24 лютого 2022 року, мають середній річний бюджет 2,5 млн грн, із середнім резервом у 48 900 грн (під резервом маються на увазі кошти на випадок непередбачуваних витрат медіа). Основна частина витрат — 70% бюджету, йде на зарплати та гонорари працівникам, що є типовим для медіасектору. 89% основних надходжень у таких медіа припадає на донорське та грантове фінансування.

Медіа, створені до повномасштабного вторгнення, мають більший річний бюджет — 3,3 млн грн із середнім резервом у 224 000 грн. Витрати на зарплати і гонорари працівникам становлять 68%, що майже дорівнює показнику медіа, створених після 24 лютого 2022 року. У медіа, створених до повномасштабного вторгнення, 61% надходжень приходить від донорського та грантового фінансування, що є суттєво меншим показником, ніж у медіа, створених після початку великої війни. Продаж реклами в довоєнних медіа становить 23%, що є значно вищим показником, ніж у повоєнних медіа, і свідчить про більшу незалежність від донорів.

Загалом можна зробити висновок, що медіа, створенні після початку повномасштабного вторгнення, є більш залежними від донорського фінансування та менш фінансово стабільними. Натомість медіа, створені до повномасштабної війни, мають більшу частку доходів від реклами.

Грантова підтримка, або залежність незалежних медіа

Динаміка отримання грантового фінансування серед редакцій за останні 6 місяців демонструє здебільшого негативні тенденції, порівнюючи з аналогічним періодом минулого року.

Відсоток редакцій, які повідомляють про зниження грантових надходжень, зріс із 30% 2023 року до 44% поточного року. Водночас лише 21% редакцій відзначають збільшення обсягу отриманих грантів, тоді як попереднього року цей показник становив 32%. Частка редакцій, які утримують стабільний рівень грантових надходжень, також скоротилася — із 38% 2023 року до 28% 2024 року. Ця ситуація може бути наслідком змін у політиках грантодавців, внутрішніх економічних чинників або зростання конкуренції за грантові ресурси.

Відповіді опитаних нами редакцій демонструють, що динаміка грантового фінансування не залежала від регіону, але можна виділити кілька інших важливих тенденцій. Редакції, які минулого року отримали більше грантів, пояснюють це тим, що почали активніше працювати із заявками, здобули досвід у написанні грантів, найняли спеціального грантового менеджера або почали співпрацювати з організаціями, які підтримують медіа.

Ті редакції, які помітили зменшення грантових коштів, найчастіше вказують на високу конкуренцію: майже всі редакції подають заявки на ті самі гранти. Деякі зазначають, що донори стали менш зацікавленими або надають підтримку нерегулярно.

Деякі редакції також вказують на внутрішні проблеми: брак кваліфікованих фахівців, наприклад, грантрайтерів, або труднощі в подачі на складніші грантові заявки з вищими вимогами.

Протягом 10 місяців 2024 року медіа з нашої вибірки подали в середньому 11 грантових заявок. Найчастіше подавали по 10 заявок, однак окремі редакції — від 30 до 60 заявок. Так, хоча заявок стали писати загалом більше, ніж 2023 року (11 проти 9), середня кількість отриманих грантів не змінилася, що свідчить про зниження ймовірності успіху.

Протягом 2024 року більшість медіа мали проєктне фінансування — його отримували 88% опитаних. Інституційне фінансування певною мірою отримували 40% редакцій. Тут варто припустити, що медіа могли по-різному розуміти, що таке інституційне фінансування, адже існують різні міжнародні терміни. Наприклад, core support та institutional support, які українською мовою перекладаються одним терміном, але передбачають дещо різні аспекти фінансової підтримки. Під інституційною ми розуміємо таку фінансову підтримку медіа, яка дає змогу редакції фокусуватися на реалізації стратегії, функціонувати й покривати інформаційні потреби населення за відсутності проєктного фінансування. Натомість медіа могли включити до інституційної підтримки звичайне покриття частини адміністративних витрат організації, наприклад, гранти на закупівлю техніки, підтримку окремих операційних сегментів роботи медіа тощо. Разом із цим, 8% медіа взагалі не отримували жодних грантових коштів.

Проєктне фінансування залишається найпоширенішим і водночас найпростішим способом залучити кошти до редакції, оскільки передбачає швидкий результат. Однак, як зазначають респонденти/-ки, адміністрування та звітування за кожним із грантів примножує навантаження на команду.

2024 року більшість грантових заявок у медіаорганізаціях готували директори/СЕО або головні редактори/-ки — це зазначив 61% опитаних. 20% вказали, що над заявками працювали спеціалізовані співробітники, зокрема фандрейзери/-ки, грантрайтери/-ки, менеджери/-ки партнерств, а також фінансові менеджери/-ки, бухгалтери/-ки та проєктні менеджери/-ки. 10% медіа доручали підготовку заявок неспеціалізованим працівникам/-цям, таким як журналісти/-ки чи редактори/-ки. У 8,5% організацій заявками займалася команда, яка включала керівництво, фінансовий відділ, фандрейзерів і менеджерів з інших напрямів. Такий підхід до роботи над грантовими заявками залишається незмінним, у порівнянні з минулими роками.

Медіа вказали також, на які саме основні напрями їм потрібно більше донорської підтримки:

43% медіа хочуть отримувати більше коштів на зарплати й гонорари для своїх працівників, щоб забезпечити стабільність команди. Декілька медіа зазначили, що хочуть мати змогу платити конкурентні гонорари для менеджерів і вирівняти зарплати до середнього рівня на ринку.

32% медіа прагнуть більшого інституційного фінансування, аби забезпечити стабільність роботи редакції. 

18% медіа потребують грошей для купівлі обладнання й техніки, щоб покращити свою технічну базу.

16% медіа хотіли би більше коштів для розширення своїх команд або залучення фрилансерів для створення контенту.

Загалом медіа вказували, що шукають не лише короткострокову допомогу через гранти, а й інші стабільні формати підтримки для розвитку своїх команд і технічної бази.

Експерт дослідження Андрій Боборикін говорить, що у другій половині 2024 року серед медіаспільноти утвердилася думка: доступність грантового фінансування значно скоротиться в майбутньому.

Такі висновки зробили задовго до того, як 25 січня 2025 року рішенням Дональда Трампа були повністю призупинені програми підтримки від Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) на 90 днів [6]. За результатами опитування журналістів Інституту масової інформації, таке рішення може мати катастрофічні наслідки та призведе до закриття або суттєвого скорочення роботи багатьох українських незалежних медіа [7]. Особливо рішення вплине на регіональні редакції, які мали менше надходжень від реклами, підтримки власників або читачів, ніж національні медіа, та покладалися на проєктні гранти або Core Support. Додатково респондент дослідження надав коментар, що подібні тенденції на радикальне скорочення грантової підтримки медіа в Україні значним чином негативно впливають і на психологічний клімат всередині команди й перспективи функціонування медіа протягом 2025 року загалом.

Така ситуація змусить редакції, що вистоять, сильно переосмислити свої підходи до планування й фінансування, про що ми також раніше зазначали в дослідженні «Донорська дилема. Переосмислення моделей підтримки для майбутнього українських медіа» [1].

Читацька підтримка

Читацька підтримка залишається маргінальним джерелом фінансування: 79% медіа не отримують доходів від читачів. 2023 року ситуація була аналогічною, із середньою часткою доходу від читачів на рівні 2%.

Для порівняння, за даними Reuters Institute (які базуються на відповідях 326 представників медіа 51 країн), у середньому читацька підтримка у вигляді передплати та членства залишається найбільшим джерелом доходу (77%) для редакцій, випереджаючи медійну (69%) й нативну рекламу (59%) [3]. Такі відмінності пояснюються як історичною тяглістю, тобто звичкою платити або не платити за контент, так і платоспроможністю аудиторії.

Водночас 52% опитаних нами медіа практикують читацьку підтримку (хоч і частина з них не отримує з неї суттєвого доходу). Для цього вони найчастіше користуються такими платформами, як LiqPay, Base від Monobank або відкривають рахунки (банки, конверти) в Monobank чи ПриватБанку. Також популярним є Patreon. Рідше застосовують PayPal, Fondy.

Ми попросили медіа оцінити, чи вважають вони напрям читацької підтримки розвиненим у своїх редакціях. 58% медіа вважають, що напрям зовсім не розвинений, 32% — що недостатньо розвинений. Решта медіа (поодинокі випадки) вказали на високий рівень розвитку читацької підтримки.

Як зазначає експерт Олег Горобець, успішна читацька підтримка передбачає побудову чіткої системи мотивації аудиторії: створення привабливих меседжів, організацію промо-кампаній, розроблення візуальних матеріалів і постійну комунікацію з аудиторією. Для цього потрібні кваліфіковані спеціалісти, однак у більшості українських медіа, особливо регіональних, бракує ресурсів для утримання окремої команди, яка б займалася цим напрямом.

Водночас експерт дослідження Андрій Боборикін вважає, що модель читацької підтримки може працювати, коли регіональні медіа утворюють синергію з локальними спільнотами. Таких успішних кейсів украй мало. Однак у вибірку дослідження ввійшло медіа, яке закриває до третини свого бюджету через мембершип.

Невелика когорта медіа визначає для себе мерч як одну з форм читацької підтримки, яка приносить дохід. Проте жодне з медіа, з якими було проведено глибинне інтерв’ю, не має в ньому впевненості.

Ми постійно повертаємося до теми того, що треба зробити мерч, але ніколи не досліджували, чи треба цей мерч нашим донаторам. Ми просто так думаємо, що він треба. Але насправді це ж дуже дорога штука. І одна з цілей зараз — з’ясувати, чи треба взагалі людям мерч, за що вони нас підтримують, як зробити так, щоб цих людей стало більше.

Редакція з Центру

Джерела фінансування на наступний рік

Основними (або ж бажаними) джерелами на наступний рік є реклама — 71% медіа планують максимізувати цей спосіб фінансування, а також донорські/грантові кошти — 70%.

Також 41% медіа сподіваються розвивати читацьку підтримку й передплату в разі продажу друкованих видань. За нашими спостереженнями, такі наміри зберігаються щороку, проте реальна практика розвитку читацької підтримки не зростає.

14% опитаних медіа планують розвивати продакшн (створення медійного контенту для замовників), зокрема відеопродакшн.

Ще 14% медіа вказали інші плановані джерела фінансування, такі як аутсорс, медіапартнерства із громадськими організаціями, консалтинг, підтримка ІТ-кластерів, а також надання різних додаткових послуг замовникам (розроблення айдентики, створення контенту для інших медіа, соціологічні дослідження).

Поодиноко медіа також зазначили такі плановані джерела доходів: підтримку від власників, монетизацію, мерч, співпрацю з бізнесом, організацію заходів, а також замовлення висвітлення діяльності міськради — кожен із цих варіантів був зазначений 5% або 4% медіа.

Експерт дослідження Андрій Боборикін вказує, що медіа найближчими роками залишатимуться залежними від донорської підтримки, особливо у прифронтових регіонах. Водночас він вбачає великий потенціал у читацькій підтримці, особливо для локальних медіа, де спільноти можуть активно допомагати своїм виданням. Незалежна журналістика може стати продовженням тренду громадських донатів, який вже сформувався в Україні. Національним медіа складніше залучати читацьку підтримку через велику конкуренцію, тоді як локальні видання мають менше конкурентів і можуть отримувати кошти навіть від невеликих груп читачів. Наприклад, тисяча підписників може забезпечити до половини бюджету локального медіа.

website-icon

Контент

Мова

За період повномасштабної війни більшість локальних медіа відмовилися від російськомовних версій своїх сайтів. Наприкінці 2022 року частка російськомовних вебсторінок скоротилася приблизно на 15% проти попереднього року. Протягом 2023–2024 років ситуація стабілізувалася — 8% медіа продовжували підтримувати російськомовну версію сайту поряд з основною українською сторінкою. До числа таких переважно відносяться медіа зі східних та південних регіонів, де російськомовний контент є вимогою аудиторії серед старшого населення. Водночас спостерігається позитивна динаміка щодо англомовного контенту. Станом на кінець 2024 року частка локальних медіа, які мають українську й англійську версії сайту зросла до 8%, що на 5% більше, порівнюючи з попереднім роком.

Текстові формати

Спостерігається зростання кількості передруків і рерайтів у локальних медіа. Частка передруків від усього контенту становила 37% 2023 року та зросла до 41% 2024 року. За словами експерта Андрія Діхтяренка, це може бути зумовлене скороченням кадрового складу редакцій через мобілізацію й погіршення економічної ситуації у країні. Неможливість підвищувати заробітні плати спричиняє плинність кадрів у медіа. При цьому редакції змушені підтримувати високий рівень щоденної продуктивності. В умовах кадрового дефіциту це призводить як до загального зниження якості контенту, так і до компенсації браку оригінальних матеріалів збільшенням частки передруків.

Цьогоріч найпопулярнішими форматами є новини (95%) та інтерв’ю (92%). Формат лонгрідів і статей використовують 87% редакцій, а репортажі створюють трохи рідше — 78% медіа. Зберігається тенденція до роботи журналістів над аналітичними матеріалами (67%) й розслідуваннями (43%). До того ж для десятої частини медіа розслідування та аналітика є абсолютно новими форматами, з якими раніше вони не працювали.

Розслідування

Кількість редакцій, які працюють над розслідуваннями, зросла майже втричі — з 22% 2024 року до 63% 2025 року. У середньому підготовка одного розслідування займає від 3 тижнів до 1 місяця. Таке зростання може бути спричинене значним збільшенням грантової підтримки медіа (у 2023–2024 роках) на створення таких матеріалів. Побачивши, що розслідування можуть викликати суспільний резонанс аж до найвищих кіл влади, грантові організації охочіше фінансують проєкти з розслідувальної журналістики. Так редакції підлаштовуються під кон’юнктуру грантового ринку, каже Андрій Діхтяренко. Іншим імовірним чинником може бути поступовий вихід медіа зі стану шоку від початку війни та спроба глибшого аналізу процесів у своїх регіонах.

Важливо зазначити, що під терміном «розслідування» об’єднані два принципово різні типи матеріалів, які потребують різних професійних навичок: розслідування воєнних злочинів окупантів (із застосуванням інструментів OSINT) та антикорупційні розслідування місцевого рівня (які вимагають розуміння економічних процесів, роботи з документами й доступу до інформації про закупівлі та тендери). Експерт дослідження Андрій Діхтяренко прогнозує можливе зменшення кількості розслідувань у 2025–2026 роках через очікуване скорочення грантової підтримки, що дасть змогу оцінити реальну спроможність медіа працювати в цьому форматі.

Відеоформати

Фото: Андрій Дубчак / Frontliner. Репортерка Слідство.Інфо Анастасія Горпінченко бере інтерв’ю у командира мінометного розрахунку 93 ОМБр, Часів Яр, Донецька область, 7 березня 2024 року

Як і передбачалося результатами тогорічного опитування, обсяг відеоконтенту значно збільшився — станом на 2025 рік 93% редакцій займаються відеопродакшеном, що значно більше проти 62% 2024 року. Експерт дослідження Андрій Боборикін пояснює таке зростання декількома причинами. По-перше, це наслідок цільових проєктних грантів на створення відео та/або організацію відеопродакшена в редакціях. Відповідно наявність обладнання й цільових коштів уможливили виробництво на доволі високому рівні. По-друге, це процес перетікання телеаудиторії в YouTube як наслідок втоми від новинного телебачення.

Монетизація відео

Опитані нами експерти Андрій Боборикін та Андрій Діхтяренко зазначають, що відео має доволі високу перспективу монетизації. Вони вважають, що на тлі зменшення відвідуваності сайтів і скорочення рекламних доходів, відеоконтент демонструє потенціал для монетизації редакцій через кілька каналів:

краудфандинг і донати від аудиторії (більш ефективний саме у відеоформаті через емоційний зв’язок з глядачами);

рекламні доходи з YouTube;

розширення аудиторії (відео спроможне залучити ширшу аудиторію проти текстових форматів);

відкриття додаткового джерела доходів (маючи власне технічне обладнання, редакція може отримувати додаткові доходи через комерційні знімання подій або рекламних роликів на замовлення).

Проте існує застереження, що далеко не всім редакціям вдасться створити стійку бізнес-модель навколо відеоформату. Боборикін прогнозує, що приблизно половина медіа розчарується у відеоформаті й суттєво скоротить виробництво відео після завершення грантової підтримки. Тим часом Діхтяренко впевнений — медіа, які все ж зуміли знайти свою «контентну формулу» у відеоформаті й налагодити механізми монетизації, продовжать розвивати цей напрям навіть після скорочення донорських коштів.

Короткі та довгі відеоформати

Найпопулярнішими є короткі формати: YouTube Shorts (78%), Reels (78%) та кепшн-відео (57%). Серед довших форматів переважають відеосюжети (63%), інтерв’ю (53%) та відеорепортажі (43%). Рідше редакції роблять стріми й відеоогляди — 15% та 10% відповідно.

На думку експерта Андрія Боборикіна, короткі форми домінують через відносну легкість виробництва, підтримку алгоритмами платформ і можливість швидко набрати велику кількість переглядів для звітності. Проте з погляду монетизації короткі формати значно менш ефективні — вони приносять суттєво менше доходу на тисячу переглядів, якщо порівняти з довгими форматами, через нижчу зацікавленість рекламодавців. Тому як бізнес-модель короткі відео поки що не мають серйозних перспектив.

Документальне кіно

Серед локальної медіапродукції підвищився відсоток документального кіно. У межах торішнього моніторингу виявлено лише один приклад документалістики, а вже цьогоріч 6 різних редакцій повідомили про те, що знімають документальні фільми. Андрій Діхтяренко таке зростання пов’язує також із цільовими коштами на виробництво відео, адже наявність якісної техніки дає змогу редакціям розширити кількість продуктів і замислитися над можливостями її використання. На виході це також і можливість для редакцій вийти зі щоденного конвеєра виробництва контенту задля роботи над довготривалим проєктом, що може і глибше розкрити певну тему, і позитивно вплинути на імідж та бренд редакції.

Кадри у відеопродакшені

Сьогодні все ще існує проблема із браком кваліфікованих кадрів, які працюють конкретно з відео й не відволікаються на інші редакційні задачі. Згідно з відповідями респондентів, рівень делегування відеопродакшену окремому відділу або спеціалісту/-ці практично не змінився за останній рік.

68% редакцій мають окремих співробітників/-ць для роботи над відеоформатом. При цьому більшість із них мають штатних спеціалістів/-ок із відео, а приблизно третина з них користуються послугами фрилансерів/-ок. Варто зауважити, що деякі редакції одночасно залучають і штатних працівників/-ць, і фрилансерів/-ок на різні види відеопроєктів. Наприклад, короткі формати для соцмереж створюють SMM-менеджери/-ки або журналісти/-ки, тим часом довгі відео на YouTube (або сюжети) замовляють у фрилансерів/-ок.

У деяких редакціях формуються окремі команди, які працюють над відео. Так найчастіше разом працюють журналіст/-ка й відеограф/-ка. Під посадою «відеограф» малися на увазі такі спеціальності: оператор/-ка, відеорежисер/-ка, режисер/-ка монтажу, фотограф/-ка. Ми об’єднали всі ці відповіді респондентів, оскільки часто знімає й монтує одна людина.

Друга найтиповіша комбінація співробітників, які працюють разом над відеопродакшеном, — SMM-менеджер/-ка + 1. Наприклад, кореспондент/-ка, фотограф/-ка чи відеорежисер/-ка знімає відео, а SMM-спеціаліст/-ка його монтує та дистрибутує. Цікаво, що доволі часто відепродакшеном займається саме SMM-ник — такий розподіл обов’язків діє у 12% опитаних медіа.

Серед усіх редакцій, які мають окремих спеціалістів під відеоформати, лише 5 із 41 (12%) повідомили, що мають окремий мультимедійний відділ під управлінням редактора відеоформату (або редактора YouTube-каналу).

32% редакцій не мають окремих співробітників, які займаються виключно відеоформатом. У таких медіа в основному за відео відповідають самі журналісти, кореспонденти, трохи рідше — редактори. 2 респондентів вказали, що відеопродакшеном займаються журналісти, які пройшли профільні курси (навички знімання й монтажу, техніка Mobile journalism — MoJo).

Інші формати

Мають попит візуальні види контенту, а саме фоторепортажі (80%) та інфографіка (50%). Також медіа намагаються підтримувати двосторонній зв’язок з аудиторією через опитування / голосування (60%) й меми (23%) в соціальних мережах.

Окремо відзначимо подкасти. Кількість редакцій, які їх створюють, виросла з 14% 2023 року до 20% 2024 року.

Попри деяку зацікавленість редакцій у створенні подкастів, все ж експерти трохи скептично ставляться до цього формату. Наприклад, Андрій Діхтяренко, вважає, що розвиток подкастів як окремого аудіоформату має обмежені перспективи в українських регіональних медіа через специфіку споживання контенту місцевою аудиторією. На відміну від західних країн, де подкасти органічно вписуються в повсякденні практики (наприклад, прослуховування під час тривалих поїздок на роботу), в українських регіонах такий сценарій використання не є типовим.

Натомість, на думку експерта, перспективнішим видається розвиток гібридного формату — відеоподкастів на YouTube, які поєднують переваги аудіо й відео. Цей формат має кілька переваг:

можливість як слухати, так і дивитися контент;

додатковий емоційний складник через візуальний контакт;

відсутність потреби встановлювати окремі застосунки;

використання вже звичної для аудиторії платформи.

Такий підхід враховує консервативність української аудиторії щодо використання нових платформ та її звичку споживати контент через YouTube.

Українці досить консервативні: якщо встановили собі якийсь застосунок чи платформу, то користуються лише ним. І YouTube для цього чудово підходить — якщо люди вже дивляться та слухають щось на цій платформі, вони й далі користуватимуться саме нею.

Експерт дослідження Андрій Діхтяренко

Соціальні мережі

88% опитаних медіа готують окремий контент для соцмереж. Переважна більшість медіа перепаковують контент для Facebook (85%), Instagram (68%) і Telegram (62%). Проти минулого року, перепаковка в Instagram і Telegram знизилася на 17% й 11% відповідно. Практично третина редакцій дистрибутують контент через YouTube (30%) та TikTok (23%). Рідше редакції працюють із Viber і Twitter (X).

Адаптацію контенту для соцмереж можна розділити на п’ять основних категорій:

1

Візуальна. Найчастіше редакція трансформує свої матеріали в картинку, інфографіку або серію картинок («карусель»). Серед усіх варіантів перепаковки найпопулярнішим є створення сторіз із посиланням на повний матеріал — такі сторіз використовують 77% опитаних медіа.

2

Текстова. Перепаковки у форматі тексту є наступними за частотою згадуваності. Здебільшого журналістські матеріали подають у скороченому вигляді (63%) в соцмережі або взагалі виділяють лише окремі короткі цитати героїв (38%) та ставлять посилання на матеріал. Рідше в соціальні мережі постять розширений матеріал, який включає заголовок, основну й додаткову інформацію.

3

Відео. Трохи менше половини досліджуваних медіа показують історії через кепшн-відео. Як альтернативу використовують короткі відео формату Reels. Лише 17% медіа ставлять у свої соцмережі відео з начитуванням тексту журналістом.

4

Інтерактивна. 28% редакцій імплементують інтерактивний складник, а саме опитування для аудиторії в соцмережах.

5

Аудіальна. Серед проаналізованих одне медіа перетворює текстовий матеріал в аудіофайл, який публікується в Telegram.

Нововведення та плани на майбутнє

22% редакцій не впроваджували нових форматів протягом 2024 року. Інші медіа спробували свої сили в нових для себе видах контенту:

1

Відеоформати. Серед нових форматів переважають короткі відео, а саме YouTube Shorts (32%), Reels (32%), кепшн-відео (20%). Великі відео виходили з меншою інтенсивністю — по 10% редакцій створили свої перші відеорепортажі й відеосюжети, а 8% працювали над документальними фільмами.

2

Текстові формати. 15% редакцій почали активно працювати над розслідуваннями, по 12% медіа — над аналітикою й колонками (блогами).

3

Аудіоформати. 15% редакцій запустили подкасти.

4

Інше. Серед нових форматів також з’явилися дайджести (10%), опитування й голосування (10%).

Більшість опитаних (82%) не планують відмовлятися від жодного формату, що свідчить про стабільність і прихильність до поточної медійної стратегії.

Водночас частина респондентів/-ок висловили наміри частково або повністю відмовитися від певних форматів. Зокрема, одинично було висловлено наміри щодо зменшення кількості:

Сторіс у соціальних мережах через їхнє низьке охоплення.

Новин, шляхом відмови від стандартних рерайтів із пресслужб офіційних органів (влади та правоохоронців). Медіа планує залишити виключно резонансні новини, які мають подальший вплив на аудиторію. У інших випадках — брати повідомлення як інфопривід і будувати з цього авторський матеріал.

Також одинично висловлювали плани відмовитися від:

складних розслідувань через брак читацького інтересу й потенційні загрози від чиновників;

відеоконтенту через потенційну мобілізацію оператора;

опитувань і голосувань через складну політичну ситуацію на окупованих територіях; оскільки основна аудиторія цього медіа знаходиться в окупації, залишати будь-який інформаційний слід для читачів є небезпечним;

друкованої газети;

історичного відеопроєкту через брак фінансування;

інтерв’ю з національним експертом та подкасту.

На майбутнє 61% редакцій планують розвивати короткі відеоформати (Shorts, Reels, кепшн-відео), 52% — довгі відеоформати (сюжети, репортажі, інтерв’ю, розслідування).

Зберігається високий інтерес до розслідувань (35%), репортажів (22%) та аналітики (18%). Лонгріди також залишаються в топі (18%).

Тим часом за останній рік значно підвищився інтерес редакцій до новин та інтерв’ю. Якщо 2024 року лише 5% медіа хотіли розвивати ці формати, то цьогоріч таких вже приблизно 18%. На противагу, спостерігаємо різкий спад зацікавленості медіа в подкастах — трохи більше як третина медіа прагнули почати власні подкасти 2024 року, натомість сьогодні лише 15% респондентів зазначили, що планують займатися цим аудіоформатом.

Якість контенту

Ми попросили медіаменеджерів самостійно оцінити якість контенту, який продукують їхні редакції. Так 44% опитаних вважають, що їхні медіа створюють інформаційні продукти високої якості, які повністю відповідають їхнім очікуванням і стратегічним планам на 2024 рік. Менеджери пояснюють, що високих результатів досягли через унікальність свого контенту й суворе дотримання журналістських стандартів. При цьому деякі респонденти наголошують, що їхня ексклюзивність полягає в тому, що:

вони чітко орієнтуються на суто локальний контент;

вони транслюють верифікований контент про окупацію, адже мають можливість перевіряти інформацію з ТОТ.

На противагу, 56% опитаних вказують на те, що їхні редакції мають проблемні місця й потребують покращення в цілому або в конкретних форматах та жанрах. Зокрема, вони хотіли б покращити новинний контент і навчитися ефективніше працювати з мультимедійними форматами для соціальних мереж (перепаковка контенту в короткі відео) та сайтів.

У середньому ці респонденти оцінюють виконання стратегічного плану на 70%. Основною причиною незадовільної якості контенту й невиконання стратегічного плану в повному обсязі називають брак професійних кадрів — про це сказала більш ніж половина респондентів. Деякі редакції зазнали скорочення персоналу через мобілізацію, а нові працівники ще не мають достатньо досвіду. Маленька команда не може впоратися з усіма задачами, тому страждає або якість, або кількість медіапродуктів. 45% респондентів зазначили, що їхнім командам не вистачає часу для якісного опрацювання матеріалів.

Якість контенту погіршилася, бо ми почали займатись окрім текстів ще й відео, при тому, що кількість людей майже не змінилась. Тому урізали, де могли.

Редакція з Центру

У зв’язку з кадровими труднощами цього року якість і кількість контенту не відповідає стратегії настільки, як би хотілося. Оцінив би на 7 з 10.

Редакція з Заходу

...не вистачає досвіду в нових співробітників. Коли до роботи над контентом долучається досвідчений працівник — якість топова, але він не може долучатись до створення кожної одиниці контенту.

Редакція з Півдня

Як зазначають самі медіаменеджери, для підвищення якості контенту їхнім редакціям не вистачає технічного забезпечення (38%) й фінансування (12%). Серед інших проблем: обмежений доступ до експертів та ексклюзивної інформації (23%), брак ідей та креативу (17%), а також слабкий зворотний зв’язок від аудиторії (12%). Одинично вказали на такі недоліки у роботі редакції:

обмежений доступ до респондентів через безпековий чинник;

обмежена редакційна свобода.

Редакційна політика

Протягом 3 років спостерігається стабільне зростання кількості медіа, які мають прописану редакційну політику. 2022 року таких медіа було 77%, але вже 2023 року цей показник зріс до 86%, демонструючи позитивну динаміку. До 2024 року частка медіа з чітко визначеною редакційною політикою досягла 93%, що свідчить про посилення стандартів роботи в медіасекторі та зростання уваги до прозорості й професіоналізму. Проте, це може бути також пов’язане і з зовнішнім впливом сервісних та грантових організацій, адже надання допомоги чи підтримки медіа як інституції із прописаними політиками є значно привабливішим, аніж робота навмання, каже Андрій Діхтяренко.

Тиск на журналістів

Аналіз даних за останні 3 роки свідчить про сталу тенденцію щодо тиску на локальні медіа в Україні. Перший рік повномасштабної війни був найбільш нестабільним — тоді 43% респондентів повідомили про те, що зазнавали тиску на їхні редакції. Якщо 2023 року 33% медіа зазнавали тиску, то 2024 року цей показник становив 35%, демонструючи незначне зростання. Зі збереженням загального рівня тиску, його форми диверсифікувалися, а кількість випадків комплексного впливу на медіа зросла.

Протягом 3 проаналізованих років спостерігаємо, що найактивнішими суб’єктами тиску на локальні медіа залишаються місцевіоргани владий окремі політики. У цьогорічному опитуванні про це повідомили 22% респондентів. Тиск проявляється в різних формах: від обмеження інформації до прямого впливу на редакцію. Найперший прояв тиску — відмова органів влади відповідати на офіційні запити й надавати будь-які коментарі журналістам, а іноді — перешкоджання в доступі до засідань місцевої ради. Тим часом у випадку, коли редакція висвітлює «незручні» теми, державні інституції або окремі політики подають позови до суду. Так 8% опитаних редакцій повідомили про те, що отримали судовий позов проти них, найчастіше — щодо спростування й видалення журналістських матеріалів. Доволі поширеною формою тиску з боку влади та політиків також є прямі погрози — про це сказали 10% респондентів.

Помірний, звичний для нас, опосередкований тиск через закритість влади, відмову давати коментарі, передавання "привітів" від оточення влади про те, що їм не до вподоби матеріали; вони вважають будь-яку критику — заангажованим намаганням атакувати особисто чиновників.

Редакція з Півдня

Другою категорією за частотою згадувань є правоохоронні органи та СБУ — цьогоріч 7% опитаних зазнали тиску з боку них. Респонденти повідомили, що правоохоронні органи та СБУ намагаються втручатися в редакційну політику, обмежують можливості медіа висвітлювати певні теми, наприклад, про діяльність ТЦК та СП; рідше — затримують і здійснюють тиск під час допиту.

Отримували погрози від місцевої влади, рекомендації від СБУ, які оцінюємо як перевищення повноважень та втручання в редакційну політику.

Редакція з Центру

Окрема категорія тиску пов’язана з діяльністю окупаційної влади (3 згадування). Журналісти повідомляють про обшуки в будинках родичів на тимчасово окупованих територіях, спроби дискредитації й тиск щодо майна на ТОТ.

Також 3 респонденти повідомили про кібератаки на їхні медіа, включаючи DDoS-атаки, фішинг і спроби злому.

Меншою мірою, але також присутній тиск із боку бізнесу (1 згадування), який проявляється через судові позови від представників бізнесу, афілійованого із владою. Також один респондент згадав про тиск із боку читачів у соцмережах у формі організованого цькування («шакалячий експрес»). Важливо відзначити, що різні форми тиску часто перетинаються й можуть застосовуватися одночасно, створюючи комплексний вплив на роботу журналістів локальних медіа.

Фото: Кордон.Медіа. Селище постраждало від КАБів. Журналісти працюють в гарячу фазу, Велика Писарівка, 2024.

megaphone-icon

Аудиторія та дистрибуція

Плани й перешкоди щодо розширення аудиторії

Молодь залишається найбажанішою аудиторією для редакцій — про це вказали 70% респондентів. У молоді медіа вбачають розвиток і майбутнє, а також вказують на те, що молоді все ще мало серед їхніх читачів. Ця тенденція зберігається з 2023 року — тоді 68% опитаних медіа зазначили, що молодь у них охоплена недостатньо.

Хочеться гуртувати довкола себе більш прогресивну аудиторію.

Редакція зі Сходу

Іншою категорією, яка цікавить медіа, є підприємці — 55%. Ця категорія має стратегічне значення з огляду на перспективу майбутньої співпраці, партнерських проєктів і можливостей для реклами. Медіа розуміють, що їм важливо формувати звʼязки з потенційними рекламодавцями, адже вони є потенційними джерелами фінансування.

Наступна категорія, яку медіа прагнуть більше охоплювати — це внутрішньо переміщені особи (38%). Медіа пояснюють це тим, що ВПО становлять значну частину місцевих громад, стаючи невіддільною й важливою аудиторією для медіа. Крім того, для релокованих медіа ця тема набуває особливої значущості, оскільки ВПО є не лише частиною їхньої аудиторії, але й відображають власний досвід.

Цього року основною перешкодою для зростання аудиторії медіа став брак ресурсів, що зазначили 70% опитаних. Для порівняння, минулого року брак ресурсів був перешкодою для 22% медіа. Однак, тут мусимо зазначити, що минулого року «браку ресурсів» не було серед варіантів відповідей — медіа вказували про це самостійно. Це частково може впливати на різницю у відсотках між роками. Майже половина (48%) медіа також вказала на нестачу відповідних фахівців. Якщо минулого року обмеження соціальних мереж було найчастішою перешкодою для медіа (тоді це обрало 54% опитаних), то цього року ця перешкода стала третьою в рейтингу (35%). Також блокування в соціальних мережах із року в рік стає меншою перешкодою: 18% 2024 року, тоді як 27% стикалися з цією проблемою 2023 року.

Однак, якщо запитати медіа безпосередньо про обмеження в соціальних мережах, більш ніж половина респондентів/-ок стверджує, що обмеження посилилися або значно посилилися. Різницю між відповідями на різні питання можна пояснити тим, що медіа вже звикли до таких перешкод і навчилися працювати з ними. Цю тенденцію також підтверджує експерт дослідження Андрій Боборикін. Українські медіа все рідше стикаються із проблемами бану, адже навчилися працювати з політиками стандартів у мережах.

Обмеження з погляду політик стандартів, які є у Фейсбуці, мені здається, що вони не змінились. Єдине, що ми змінилися й адаптувалися під ці стандарти.

Експерт дослідження Андрій Боборикін

Однак, з роботою в соціальних мереж виникають інші труднощі. Так мережа Facebook почала приносити менше трафіку на медійний контент проти минулого року, додає наш експерт.

Платформи дистрибуції

Цьогоріч Facebook стає найпопулярнішою платформою для дистрибуції: 97% медіа використовують цю мережу для поширення свого контенту. Минулого року лідер у цьому показнику був Telegram (95% 2023 року), який зараз використовують 70% медіа. 

Експерт Андрій Боборикін пояснює це тим, що у 2022–2023 роках медіа відчували необхідність мати свою присутність в Telegram, проте не всім вдалося там сформувати стійку аудиторію. Тож зараз частина регіональних медіа можуть відмовлятися від використання Telegram, зосереджуючись на платформах із сильнішою аудиторною присутністю. 

Окрім цього, хвиля виходу медіа з Telegram 2024 року відбулась через імовірні зв’язки платформи з РФ [8].

Наступними поширеними платформами є Instagram, сайт, YouTube: 75%, 72%, та 52% відповідно. Схожа зміна як із Telegram відбувається і з TikTok. Минулого року більш ніж половина респондентів зазначили, що використовують цю платформу для дистрибуції свого контенту, тоді як цього року цей показник впав до 37%.

Подкастинг

Цьогоріч ми окремо запитали про те, чи медіа створюють подкасти. 23% опитаних медіа повідомили, що створюють. Серед них 93% медіа використовують YouTube для публікації подкастів. Також популярними є Spotify (57%) та Apple Podcasts (50%). Менш популярними є SoundCloud (36%), Megogo (29%) та Google Podcasts (21%).

Також про стан формату подкастів ми пишемо в розділі «Контент», підрозділ «Інші формати».

Аналіз показників

88% медіа використовують для аналізу своїх показників Google Analytics. Цей інструмент залишається найпопулярнішим із минулого року: тоді про його використання зазначили 92% медіа. Трохи менше половини відстежують свої показники за допомогою аналітики платформ та/або сайту. Також 27% опитаних медіа для аналізу редакційних показників використовують власні спостереження. Найменше для аналізу використовують фінансові показники — 20%.

Технічний складник дистрибуції

Загалом медіакоманди оцінюють свій рівень знань про SEO-вимоги так само як і минулого року: більшість (79%) респондентів оцінили знання команди в межах від 5 до 8. Однак зросла кількість медіа, які оцінюють цей рівень на 9–10 балів. Таких медіа 5%, тоді як минулого року не було жодної редакції, яка б оцінила себе на таку оцінку.

Відхід від дистрибуції свого контенту через популярні соціальні мережі, про який ми згадували вище, спонукає медіа розвивати власні сайти.

Ми намагаємося їх [новини] прокачувати з погляду SEOшки. Зараз ми підходимо до того, щоб віддавати редакторам стрічки новин наші матеріали. Вони вже пропрацьовують їх для пошукових систем. Вони [редактори] пройшли спеціальне навчання. Ми постійно зараз консультуємось із SEO-спеціалістами, бо ми розуміємо, що соцмережі падають, Фейсбук майже взагалі не дає трафіку.

Редакція з Півночі

Плани розвитку в системі дистрибуції та навчання

Попри труднощі, з якими стикаються регіональні медіа, редакції продовжують навчатися й розвиватися. Медіаорганізації прагнуть формувати власний бренд у регіоні, розширювати команду, працювати на збільшення аудиторії тощо.

Теж розуміння, що треба дуже багато уваги приділяти дистрибуції. Ми перше у [місто] медіа, хто буде мати двох СММників. Ми просто розуміємо, що в нас є багато контенту, багато соцмереж, і треба його якісно відпрацьовувати, якісно віддистрибувати. Побачили, що одна людина не стягує, тому будемо брати двох.

Редакція із Заходу

Більш ніж половина опитаних медіа (58%) хотіли би збільшити кількість унікального контенту у своїй стрічці. Також половина респондентів хотіла б підвищити кваліфікацію наявних спеціалістів. Третина респондентів говорять про колаборації з іншими медіа, також згадують про співпраці з іншими типами організацій (17%).

Ми собі поставили у плани, щоб не лише ми подавалися на грантові заявки від себе, а партнеритись, і щоб наші партнери нас ставили як медіапартнерів.

Редакція з Півночі

Іще один із моментів того, що ми зараз думаємо, це все ж таки дуже важливо, це дистрибуція контенту. Зараз ми на це теж робимо додатковий акцент для того, щоб налагодити саме процес поширення того контенту авторського, який ми робимо.

Редакція зі Сходу

РЕКОМЕНДоВАНІ ПРАКТИКИ

Управління командою

Медіаорганізаціям необхідно мати чітко прописані й задокументовані внутрішні політики та процедури (щонайменше процес онбордингу, карти посад, політику оплати праці, політику відпусток, політику навчання та розвитку). Їх необхідно дотримуватися без серйозних виключень і комунікувати команді. Це допоможе вбезпечити редакції від відтоку кадрів та створить сприятливе середовище для їхньої роботи.

Не варто плодити політики та інші документи тільки заради їхньої наявності — це не сприятиме розвитку команди й не матиме жодного ефекту. Під час розроблення політик варто спиратися на організаційний запит конкретного медіа.

Зустрічі 1 на 1 як між керівниками й підлеглими, так і по горизонталі — must have для розв’язання відкритих питань, що виникають під час робочих завдань. Варто проводити їх, щоби вчасно виявляти й мати можливість розв’язати проблемні питання співробітників, а також надати конструктивний фідбек.

Медіаорганізаціям варто мати чіткі посадові інструкції та план перерозподілу обов’язків на випадок, коли з команди йде працівник. Особливо, якщо людина закривала широкий спектр задач в організації.

Медіаменеджерам варто рівномірно розподіляти навантаження між членами команди та стежити, щоб навантаження працівників не виходило за межі 30–40 год на тиждень. За даними досліджень, завдяки цьому медіаспеціалісти довше залишаються у сфері.

Донорам варто підтримувати усталені інституційні практики в медіа (наприклад, щорічні стратегічні сесії), адже вони допомагають структурувати робочий процес редакцій і вносять прогнозованість та повторюваність у часопростір працівників.

Спеціалізованим організаціям, що працюють із медіа, варто враховувати навантаження редакцій під час формування навчальних і грантових програм, аби розвиток гармонійно поєднувався з виконанням основних задач працівників.

Фінансування

Організаціям потрібно мати готові плани на випадок зменшення донорського фінансування або закриття окремих програм сервісних організацій.

Медіа варто експериментувати з моделями читацької підтримки: не тільки мембершип, а ще й доступ до контенту (пейвол, ексклюзивні матеріали тощо).

Помічними для редакцій були би програми з дослідження аудиторії, проведення яких могли б забезпечувати донорські організації. Це додало б розуміння, як можна покращити стратегію розвитку читацької підтримки.

Медіа можуть використовувати технічну базу, яку вдалося напрацювати під час роботи над проєктами (подкастами, документальними фільмами) для додаткової монетизації редакції.

На тлі зменшення відвідуваності сайтів варто розглянути перспективи монетизації відеоконтенту, зокрема через краудфандинг, рекламні доходи з YouTube.

Контент

Під час розроблення контенту рекомендується активніше використовувати інструменти на основі штучного інтелекту для оптимізації роботи, а також економії часу й заміщення кадрів, яких редакціям бракує.

Редакціям варто переглянути всю лінійку продуктів, які вони створюють, аби визначити пріоритетність і наявність ресурсів на виробництво.

Треба бути готовими до того, що від деяких форматів і продуктів доведеться відмовитися для оптимізації ресурсів та покращення якості пріоритетних продуктів.

Аудиторія та дистрибуція

Варто починати застосовувати якісні й кількісні методи для дослідження аудиторії — вони дадуть більш точну інформацію про її соціально-демографічний профіль. У цьому можуть допомогти опитування, фокус-групи, вивчення звичок медіаспоживання аудиторії тощо.

Медіа, які розвивають власні сайти, варто регулярно проводити SEO-аудити та працювати над підвищенням рівня кваліфікації команди в SEO-оптимізації. Це збільшить кількість трафіку та продуктивність платформи.

Методологія

Це дослідження стало 8 хвилею щорічного моніторингового дослідження, проведеного дослідницьким відділом MDF із 2018 року. Основа інструментарію зберігається з року в рік, щоб уможливити відстеження динаміки стану українських регіональних медіа. Водночас методологія дослідження постійно вдосконалюється й адаптується до контексту, у якому працює медіаринок.

Вибірка дослідження сформована за цільовим принципом, який відповідає особливостям нішевих досліджень [9]. До вибірки напіврандомізованим чином було включено незалежні регіональні медіа. Дослідницький відділ MDF визначає незалежність редакцій через перевірку бенефіціарів і дотичних до медіа осіб щодо політичних та бізнес-інтересів, оцінювання суми й характеру тендерів і державних закупівель, з якими працює організація, а також дотримання медіаорганізаціями професійних стандартів. У такому визначені незалежності медіа ми також спираємося на методологію й дані дослідження Новинних Пустель [10].

Як і в попередніх хвилях дослідження, під час розроблення методології застосована тріангуляція методів — огляд питання з кількох різних перспектив, що дає змогу комплексніше дослідити ситуацію [9]. Ми використали 3 дослідницькі методи, поєднавши кількісний і якісний підходи: анкетування та глибинні інтерв’ю представників незалежних регіональних медіа, а також експертні інтерв’ю.

Методи, застосовані під час дослідження:

1

Анкетування — 60 анкет.

Перевагою цієї хвилі дослідження є те, що ми розширили вибірку шляхом включення регіональних медіа, які не входять до кола незалежних редакцій-партнерів MDF. Усього дослідники MDF зібрали 64 анкети, поширивши їх за напівцільовим принципом (на партнерів MDF та інші медіа). Під час перевірки анкет дослідники виявили по дві анкети від одних і тих самих медіа (заповнювали різні співробітники) та дві анкети від медіа, які після перевірки не виявили ознак незалежних медіа. Так до фінальної вибірки потрапили анкети 60 медіа.

До вибірки входять незалежні регіональні редакції з 19 областей, окрім Житомирської, Луганської, Тернопільської, Хмельницької, Чернівецької областей та Криму. При цьому зберігається прогалина у вибірці, що водночас ілюструє обмеження в застосуванні цього методу: швидкість і коефіцієнт відповідей може впливати на валідність результатів [11]. Щоби пом’якшити ці обмеження, дизайн дослідження включає змішані методи — як якісні, так і кількісні. Це дає змогу повніше відобразити стан медіаринку впродовж дослідницького періоду. Збір даних методом анкетування тривав із 16 жовтня до 3 листопада 2024 року.

Цьогорічна вибірка повторює вибірки досліджень 2022 та 2023 років всього на 38%. Решта медіа не брали участь у попередніх щорічних дослідженнях MDF взагалі, а частина з них не входять до пулу партнерів MDF.

Регіон базування* / покриття** медіа:

40% / 30% — Центр, Захід;

23% / 29% — Схід;

17% / 18% — Північ;

17% / 23% — Південь;

3% — різні області.

* Базування — місто або район, у якому фізично перебуває основна частина редакції або головний офіс [10].

** Покриття — висвітлення в медіа подій і питань, що стосуються території певного району або громади, при чому це медіа фізично не розташовується в межах цього району / громади [10].

Рік заснування медіа:

33% — з 2014 до 2019 року включно;

23% — з 2001 до 2013 року включно;

15% — з 24 лютого 2022 року;

10% — з 2020 до січня 2022 року включно;

10% — до 24 серпня 1991 року;

8% — з 24 серпня 1991 року до 2000 року включно.

Тип медіа (була можливість множинного вибору):

78% — онлайн;

13% — друковане, онлайн;

3% — онлайн, радіо;

3% — друковане;

2% — радіо.

За основними формами власності відсотковий розподіл медіа такий:

35% — ГО;

23% — ТОВ;

10% — ФОП та ГО;

8% — ФОП;

7% — приватні підприємства.

Сама анкета містила 101 питання: 12 загальних питань про медіа (аби сформувати загальний опис вибірки), 31 питання — про менеджмент, 15 питань — фінансування, 20 питань — контент, 23 питання — аудиторія та дистрибуція. Цьогоріч ми сформували анкету так, аби в більшості питань дати готові віяла відповідей з опцією зазначити свою відповідь. При цьому були питання, які потребували розгорнутих відповідей.

2

Глибинні інтерв’ю — 11 інтерв’ю.

За допомогою глибинних інтерв’ю дослідники детальніше виявляли прогалини й віднаходили контекст даних, зібраних через інтерв’ю. Вибірка для якісної частини дослідження зберегла формування за цільовим принципом: ми обрали по 2 редакції з кожного макрорегіону, щоби глибше дослідити особливості роботи медіа в різних частинах України. З огляду на те, що в анкетуванні взяла участь порівняно менша кількість респондентів із Заходу України, ми відібрали 3 редакції для глибинних інтерв’ю, щоб якомога повніше дослідити стан медіа в цьому регіоні. Відтак ми конфіденційно поспілкувалися з 11 редакціями із Заходу, Центру, Півночі, Півдня і Сходу України. Цьогоріч ми не проводили глибинні інтерв’ю з метою аналізу виняткового досвіду (минулого року говорили із 2 редакціями, в одній з яких CEO загинув на війні, а друга працювала без CEO/головного редактора внаслідок повномасштабної війни).

Інтерв’ю тривали 40–80 хв.. Дослідники/-ці послуговувалися напівструктурованими гайдами, що дало змогу і порівняти досвіди різних редакцій, і з’ясувати особливості кожного окремого медіа. Гайд інтерв’ю складений так, щоб виокремити ключові ризики редакцій, з’ясувати регіональні особливості роботи медіа й поглибити розуміння змін у контенті за 2024 рік. Основний етап збору даних методом глибинних інтерв’ю тривав із 24 жовтня до 14 листопада 2024 року включно.

3

Експертні інтерв’ю — 4 інтерв’ю.

Ми незмінно послуговуємося напівструктурованими експертними інтерв’ю як одним із підходів у проведенні якісних досліджень і перехресного затверджування (крос-валідації) зібраних даних [12]. Його особливість полягає в тому, щоби систематизувати унікальну експертизу фахівців у відповідній галузі через інтерв’ювання. У академічних дослідженнях цей метод, зокрема, застосовується для розбудови теоретичних меж. Водночас у більш прикладних дослідженнях він допомагає виявити проблемні галузі та стимулювати пошук релевантних рішень [13]. Також цей метод ефективний для перегляду та вдосконалення досліджень на перших етапах їхнього втілення.

Ми звернулися до ключових експертів Media Development Foundation із менеджменту, контенту та дистрибуції. Також цьогоріч ми поспілкувалися з експерткою щодо HR-процесів для валідації відповідних питань, які стали новими для щорічного дослідження.

Проведені інтерв’ю базувалися на обговоренні та інтерпретації знеособлених кількісних та якісних даних, отриманих через анкетування та глибинні інтерв’ю. Частина висновків й аналітики від експертів увійшли до цього звіту. Експертні інтерв’ю проходили з 19 грудня до 16 січня 2025 року.

Обмеження дослідження

Це дослідження не вважається репрезентативним щодо всіх незалежних локальних редакцій. Реєстр (перелік) суб’єктів у сфері медіа не містить усіх наявних в Україні медіа [14]. Це значно ускладнює визначення генеральної сукупності й формування репрезентативної вибіркової сукупності. Через це ми не можемо вирахувати похибку дослідження та вказати довірчий інтервал.

Для того, щоби спростити процес заповнення анкети для респондентів та систематизувати дані надалі, до більшості питань ми навели перелік відповідей, сформований на основі аналізу даних досліджень попередніх років. До таких питань ми здебільшого передбачали опцію додати власну відповідь.

Використані джерела

1
2
3
4
5

Monir, M. (2023). Investing in Facts: How the Business Community Can Support a Healthy Infosphere - Center for International Media Assistance. Center for International Media:
https://www.cima.ned.org/publication/investing-in-facts-how-the-business-community-can-support-a-healthy-infosphere/

6
7
8
9
10
11
12
13
14

Читайте більше про MDF та наші дослідження за посиланням

переглянути

КОМАНДА

Валерія Шемшученко

Дослідниця у Media Development Foundation. Випускниця магістерської програми з публічної політики і врядування Київської школи економіки

Оксана Буць

Керівниця відділу досліджень у Media Development Foundation. Соціологиня, випускниця бакалаврської програми Соціології УКУ та магістерської програми Соціології НаУКМА

Дарія Орлова

Наукова редакторка в Media Development Foundation, PhD в галузі масових комунікацій, дослідниця медіа та журналістики, доцент Могилянської школи журналістики НаУКМА

Поліна Липова

Дослідниця у Media Development Foundation. Соціологиня, випускниця магістерської програми з комунікацій Києво-Могилянської академії

Наталія Федор

Асистентка дослідника у Media Development Foundation, соціологиня, випускниця бакалаврської програми Соціології УКУ

Євген Коген

Дослідник у Media Development Foundation, випускник магістерської програми Історія філософії НаУКМА, з досвідом роботи в національних та регіональних медіа

Максим Срібний

Консультант з медіадосліджень. Магістр Могилянської школи журналістики

Марта Пугач

Дослідниця у Media Development Foundation. Випускниця та викладачка магістерських програм з політичних наук та Східної Європи від Канзаського університету (США), Варшавсього університету (Польща) та Острозької академії (Україна)

Експерти дослідження

Andriy Boborykin

Андрій Боборикін

Виконавчий директор УП. Фахівець з цифрового маркетингу, розвитку медіапродуктів та медіаспільнот, побудови моделей фінансування для медіа

Олег Горобець

Генеральний директор RIA Media. Ключовий експерт з медіаменеджменту у Media Development Foundation

Andriy Dihtyarenko

Андрій Діхтяренко

Головний редактор і власник Реальної газети. Провідний ведучий телевізійних проектів Суспільного, ключовий експерт з медіаконтенту в Media Development Foundation

Наталя Коваленко

HR-менеджерка у Media Development Foundation, HR експертка та менторка регіональних медіа.

arrow-up-button-icon